pracę na urlopie macierzyńskim wciąż powtarzają się pytania. Czy można dorabiać na macierzyńskim? Czy będę miała za co żyć, nie zabiorą mi zasiłku? Dziś małe podsumowanie tego co wolno na "urlopie" macierzyńskim i jak nie stracić w związku z tym zasiłku.
-
-
Umowa zlecenie a ciąża
Dzisiejszy wpis będzie krótko i na temat – na co może liczyć dziewczyna zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie (umowę cywilnoprawną należytego starania) w związku z zajeściem w ciążę, a potem urodzeniem dziecka? Czy przysługują jej standardowe środki ochrony, zasiłki? Niestety sytuacja prawna takiej kobiety jest o wiele gorsza, niż gdyby była zatrudniona w oparciu o standardową umowę o pracę, nie jest jednak tragiczna. Ochrona zatrudnienia przy umowie zlecenie Niestety, w stosunku do dziewczyn zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy, które gwarantują, że kobiety w ciąży nie można zwolnić (klik), a jej umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu (klik). Zatrudniajacy może zupełnie legalnie…
-
Zasiłek macierzyński czy kosiniakowe?
Butelki, wózek, fotelik samochodowy, ubranka, mleko, łóżeczko… oj długo by wymieniać 🙂 Lista “wyposażenia” i “akcesoriów”, która potrzebne są małemu dziecku w zasadzie się nie kończy, a wraz z upływem miesięcy w zasadzie tylko się wydłuża. Nie, nie – to nie będzie wpis o tym, w co powinna się zapatrzeć przyszła mama. Ten wpis będzie o tym, skąd wziąć na to wszystko pieniądze 🙂 Zasiłek macierzyński Zdecydowana większość mam spodziewających się dziecka będzie uprawniona do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on każdej mamie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu, a zatem między innymi: wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę – niezależnie od rodzaju umowy – pod warunkiem że…
-
Kontrola zwolnienia lekarskiego
Ostatnio natknęłam się na wywiad z jedną z bardziej znanych z blogerek-prawniczek. Pojawia się w nim takie zdanie, które budzi mój spory niepokój. Otóż wywiad sugeruje, że na zwolnieniu lekarskim można swobodnie jechać nad morze. Dlaczego się z tym nie zgadzam? Ano uważam, że podstawowa zasada, którą powinien kierować się prawnik to brak uogólnienień. Ta sama porada będzie dobra dla 7 kobiet. Dla jednej będzie niepotrzebna. A dla dwóch okaże się strzałem w kolano. Co wolno pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim? Czy można w tym czasie pojechać na wakacje? Czy mogę w tym czasie robić zakupy, opiekować się dzieckiem? Czy pracodawca może skontrolować w jaki sposób korzystam ze zwolnienia? To…
-
Zwolnienie lekarskie w ciąży
Zwolnienie lekarskie w ciąży to trudny temat. Mówi się, że ciąża to nie choroba.... Ten kto to wymyślił albo jest mężczyzną albo nigdy/dawno nie był w ciąży ;) Pierwszy trymestr to nieustanna huśtawka tragicznego samopoczucia i osłabienia. Drugi to krótki oddech na przyszykowanie się do nadejścia nowego człowieka i seria badań oraz wizyt lekarskich. Trzeci zaś to już zadanie dla wytrwałych - to nawet ciężko opisać (i nie jest to przypadkowy dobór słów :)
-
Zwolnienie wstecz i w przód
Na skutek Waszych wątpliwości, niedawno pisałam o tym, czy można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu współpracy z dotychczasowym pracodawcą – link tutaj. Wciąż jednak nie mogę uwierzyć ile pytań narasta wokół różnych zasad dotyczących wystawiania zwolnień. Sądziłam, że w tym temacie napisano już wszystko! Faktycznie ta materia jest formalnie dość skomplikowana, ale spróbujemy ją stopniowo odczarować. Bardzo często pytacie o to czy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie z datą wsteczną lub czy można dostać zwolnienie z datą przyszłą. Te dwa problemy szczególnie dotyczą kobiet w ciąży czy pozostających na długotrwałych zwolnieniach. Lekarze nie wystawiają często zwolnień na kilka miesięcy, tylko co jakiś czas (np. co miesiąc) wystawiają kolejne zwolnienie.…
-
Zwolnienie po rozwiązaniu umowy
Zgłosiła się do mnie Ania, która pracowała w dużej sieci handlowej. Przez cały okres zatrudnienia, a było to już prawie dwa lata, nie chorowała. Miała dość dobrą pensję i generalnie była zadowolona ze swojej pracy. Pech chciał, że zaszła w ciążę tuż przed końcem drugiej umowy na czas określony i lekarz wystawił jej zaświadczenie o niezdolności do pracy (tzw. L4). Pracodawca w tej sytuacji nie kwapił się, aby zawrzeć z Anią kolejną umowę, co pod pewnymi względami jest zrozumiałe. Ania była bardzo zmartwiona, bo obawiała się, że z dnia na dzień zostanie bez środków do życia, a stan zdrowia uniemożliwiał jej podjęcie nowej pracy. Doradziłam jej, żeby nie martwiła się na…
