Czy można zatrudnić kobietę w ciąży? OCZYWIŚCIE, ŻE TAK. Nasze prawo nie przewiduje w tym zakresie żadnych ograniczeń. Mało tego – kobieta w ciąży nie ma obowiązku o swoim stanie informować pracodawcy, a co dopiero przyszłego pracodawcy! Pytanie postawione w tytule nie jest jednak całkowicie pozbawione sensu – wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowę. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy “naprawdę” czy tylko “na papierze”. O co…
-
-
Czy muszę powiedzieć, że jestem w ciąży?
Pani Aleksandro, trafiłam na Pani bloga i mam pytanie odnośnie podjęcia pracy w ciąży. Czy mogłabym liczyć na Pani pomoc? Czy mogę nie powiadamiać pracodawcy o tym fakcie przed podpisaniem umowy? Nawet jeśli podejmując pracę, będę w 14 tygodniu? Pozdrawiam serdecznie Takie pytanie zadała mi ostatnio jedna z moich stałych czytelniczek. Postanowiłam temat rozwinąć – zauważyłam że macie na tym tle dużo wątpliwości. Jest to jedno z tych pytań, na które musi sobie odpowiedzieć każda mama – czy i kiedy poinformować pracodawcę o ciąży? Czy muszę powiadomić pracodawcę o tym, że jestem w ciąży? NIE. Nie ma takiego obowiązku. To jest bardzo indywidualna sprawa – mam pełne zrozumienie dla kobiet,…
