Cześć!
Witaj na mojej stronie poświęconej pomocy prawnej we wszelkich aspektach, które mogą interesować kobiety. Czy to znaczy, że nie udzielam porad mężczyznom? Nie, zwyczajnie obserwuję w swojej codziennej praktyce, że kobiety mają większy opór przed zgłoszeniem się do prawnika czy szukaniem pomocy i akurat ten blog skierowany jest do nich 
Kim jestem – zawodowo?
Jestem adwokatem, prowadzę indywidualną kancelarię adwokacką w Warszawie. Świadczę pomoc prawną dla osób indywidualnych i podmiotów gospodarczych w zakresie w szczególności: prawa pracy i prawa cywilnego. W codziennej praktyce zauważam nierówność w traktowaniu płci oraz trudność w uzyskaniu pomocy prawnej – w szczególności przez kobiety.
Moja misja
Dlatego też powstał ten blog. Kobiety zazwyczaj lubią i muszą „wiedzieć” – sama jestem jedną z takich osób. Zdaję sobie sprawę, jakim wyzwaniem jest bycie „na bieżąco” w dzisiejszym świecie. W swojej pracy staram się wspierać klientów w procesach sądowych oraz służyć im radą. Wiem, że gdy przychodzisz do adwokata to najczęściej problem już Cię przerasta – możesz liczyć, że będę wsparciem w tych trudnych momentach. Zawsze jestem zaangażowana w 100% w prowadzone sprawy.
Kim jestem – prywatnie
Prywatnie jestem absolutną włochocholiczką oraz wielbicielką dobrej kawy. Ze sportów wybrałam dla siebie bieganie na wysokich obcasach po sądowych korytarzach oraz rodzicielstwo ekstremalne – jestem mamą Maksa i Heli, którzy łącznie nie mają jeszcze 5 lat.
pozdrawiam ciepło,
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Adwokat Kobiet
10 komentarzy
Magda
Witam serdecznie. Proszę o pomoc. Planuję z mężem zajście w ciążę. Jestem zatrudniona na umowę o pracę, która kończy mi się pod koniec kwietnia 2021 roku. Czy jeśli zajdę w ciążę i urodzę przed końcem umowy to będę mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego przez okres 20 tygodni i mieć zasiłek macierzyński, a potem urlop rodzicielski mnie już nie będzie obowiązywał? A co jeśli będę miała termin porodu po zakończeniu umowy? Wiem, że pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu. Czy wtedy też będę mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego przez 20 tygodni, a po tym czasie już nie będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z urlopu rodzicielskiego? Po urlopie macierzyńskim już nie będę zatrudniona, czyli nie będzie mi przysługiwał urlop rodzicielski? Czy wtedy po tych 20 tygodniach będę mogła ubiegać się o kosiniakowe? Bardzo proszę o radę, Pozdrawiam, Magdalena
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Na wszystkie pani pytania sa na blogu obszerne artykuly. Ale jeśli potrzebuje Pani i indywidualnej pomocy zapraszam na konsultację. Szczegóły w zakladce KONSULTACJE.
Ania
Witam pracuje w firmnie kilka lat,miesiace maj czerwiec wprowadzono tarcze i obnizono wymiar pracy czy jeśli zaszla w ciazy w czerwcu to zasilek chorobowym liczony od mniejszego wynagrodzenia a nie 12 miesiecy?
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Przy zmianie wymiaru czasu pracy brane beda pod uwage tylko miesiące a aktualnego wymiaru.
piotr
Podczas rozwodu napewno przyda nam się adwokat, który profesjonalnie podchodzi do spraw swoich klientów.
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Srednia z aktualnego wymiaru 😉
A
Witam. Jestem w ciąży. Na zwolnieniu. Umowa do końca tego roku. Termin porodu sierpień. Likwidują miejsce mojej pracy (Nie jest to likwidacja pracodawcy). Wiem że nie można mnie zwolnić. Mam pytanie czy lekarz może nadal wystawiać mi zwolnienia mimo że fizycznie miejsca mojej pracy nie ma?
erepetitio
wielbiciele kawy najlepsi są przy “facetach w czerni”
Katarzyna
[Dzień dobry, Pani Aleksandro.
Właśnie przeczytałam o Pani włochoholizmie i to upewniło mnie w przekonaniu, że trafiłam pod właściwy adres :)]
Mieszkam obecnie we Włoszech, ale jestem zatrudniona w Polsce. Potrzebuję zwolnienia lekarskiego na ostatni trymestr ciąży, ale nie wiem, czy prawnie możliwe jest wystawienie zwolnienia przez włoskiego lekarza i jakaś „nostryfikacja” go w Polsce.
Czy byłaby Pani tak uprzejma, żeby udzielić mi odpowiedzi?
Pozdrawiam serdecznie
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
To bardzo ciekawe pytanie! Nigdy tego nie testowalam ale par 5 i 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określania dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków mowi ze mozna pp prosru zlozyc zagrniczne zwolnienie:)