Bardzo często klientki pytają mnie „Co zrobić, kiedy podczas urlopu wychowawczego zaszłam w kolejną ciążę?”. Przede wszystkim – GRATULACJE 
A od strony prawnej, na pewno najbardziej interesuje Cię możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz przejścia na urlop macierzyński. Z dniem urodzenia kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego – urlop ten trwa nadal – nie ulega przerwaniu ani zawieszeniu. Niestety nie można też w trakcie urlopu wychowawczego skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Co zatem można zrobić? Wrócić do pracy. Oczywiście już w pierwszym dniu pracy pracownik ma prawo przedstawić zwolnienie lekarskie, jeśli jest niezdolny do pracy W związku z urodzeniem dziecka oczywiście można wtedy również normalnie skorzystać z urlopu i zasiłku macierzyńskiego.
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia pracownicy do pracy, której wcześniej udzielił urlopu wychowawczego? NIE.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Wystarczy więc zawiadomić pracodawcę o chęci powrotu, a następnie skorzystać z przysługujących świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa
