Ciąża na urlopie wychowawczym • Adwokat Kobiet
prawa w ciąży,  prawo dla rodziców,  urlop wychowawczy,  zasiłek chorobowy

Ciąża na urlopie wychowawczym

Bardzo często klientki pytają mnie “Co zrobić, kiedy podczas urlopu wychowawczego zaszłam w kolejną ciążę?”. Przede wszystkim – GRATULACJE 
A od strony prawnej, na pewno najbardziej interesuje Cię możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz przejścia na urlop macierzyński. Z dniem urodzenia kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego – urlop ten trwa nadal – nie ulega przerwaniu ani zawieszeniu. Niestety nie można też w trakcie urlopu wychowawczego skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Co zatem można zrobić? Wrócić do pracy. Oczywiście już w pierwszym dniu pracy pracownik ma prawo przedstawić zwolnienie lekarskie, jeśli jest niezdolny do pracy  W związku z urodzeniem dziecka oczywiście można wtedy również normalnie skorzystać z urlopu i zasiłku macierzyńskiego.

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia pracownicy do pracy, której wcześniej udzielił urlopu wychowawczego? NIE.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Wystarczy więc zawiadomić pracodawcę o chęci powrotu, a następnie skorzystać z przysługujących świadczeń na wypadek choroby i macierzyństwa 

12 komentarzy

  • Maria Brzoza

    Bardzo się cieszę że porusza Pani na swojej stronie pracowniczy kwestie kobiet. Zdecydowanie ułatwia ta kobietom poruszanie się po rynku pracy i ich aktywizację zawodową. Szkoda tylko że trochę dyskryminuje pani do mnie jak polskie prawo kobiety przedsiębiorcze. Brakuje mi w tym wpisie sytuacji kobiet na tak zwanym urlopie wychowawczym będących przedsiębiorcami a więc sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem. Ich sytuacja jest Zgoła inna to znaczy na przykład spowiedź osobistą opiekę nad dzieckiem przedsiębiorca który zaszedł w ciążę w tym czasie z automatu nie przysługuje jej macierzyński jako że działalność nad tym właśnie tak zwanym wychowawczym jest zawieszona… co nie daje podstaw do skorzystania z zasiłku macierzyńskiego ani kosiniakowego. Przedsiębiorcza kobieta w polskim prawie zostaje w sytuacji urodzenia drugiego dziecka w czasie trwania jej wychowawczego na lodzie. I nie pozostaje nic innego jak zamknąć działalność… Szkoda że niewiele się mówi o takich lukach w prawie i sytuacji kobiet przedsiębiorczych w Polsce. Myślę że kto jak kto ale Pani o tym powinna wiedzieć najlepiej nie dyskryminować przedsiębiorczych kobiet bo to one najczęściej szukają porad prawnych by nie zostać na lodzie

    • Aleksandra Wejdelek-Bziuk

      Pani Mario,
      uprawnienia dla przedsiebiorców nie są urlopem wychowawczym. To potoczne okreslenie, a nie instytucja prawna. Nie wiem dlaczego zarzuca mi Pani dyskryminację. Zapewniam Panią, że dobro kobiet przedsiebiorczyń lezy mi na sercu, ale niestety jestem tylko jedna i kolejne wpisy publikuję sukcesywnie. Z pewnością poruszane przez Panią problemy kiedyś znajdą się na blogu.

      Pozdrawiam

  • Ela

    Witam Pani Aleksandro, ja mam z kolei pytanie , jeśli złożę L4 to jak będzie zakład pracy naliczać wypłatę? Najniższa krajową? Jeśli na wychowawczym jestem ponad 1,5 roku ? Pozdrawiam serdecznie

  • Patrycja

    Witam,mam pytanie odnośnie wynagrodzenia po przerwaniu urlopu wychowawczego na którym przebywam od lipca, przechodząc na L4 ciążowe z jakiego okresu będzie brana średnia wypłacania wynagrodzenia?

  • Katarzyna

    Witam. Korzystając z tej możliwości i będąc już na L4 tez można się spodziewać kontroli ZUS? Bo jeśli ciąża przebiega prawidłowo to na jakiej podstawie wypisać L4 skoro można już 1. dnia je dostarczyć pracodawcy?

Jeśli masz krókie pytanie śmiało zadaj je w komentarzu - odpowiem, gdy tylko będę miała wolną chwilę!

%d bloggers like this: