Tekst na grafice: Adwokat Kobiet. Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? Zwolnienie pracownika na L4. Czy można zwolnić pracownika na chorobowym? Na zdjęciu osoba leżąca w łóżku, pod kołdrą.
rozwiązanie umowy o pracę,  umowa o pracę,  zasiłek chorobowy

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? Kiedy można zwolnić pracownika na L4? Czy można zwolnić pracownika na chorobowym? Wszystkie odpowiedzi na pytania o zwolnienie pracownika na L4 znajdziesz poniżej. Przeczytaj koniecznie!

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim

Temat dzisiejszego wpisu to zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim. Czy ucieczka przed zwolnieniem na L4 jest możliwa? Koniec roku to także w wielu firmach czas na restrukturyzację. Pod koniec roku zdarzają się nawet i masowe zwolnienia pracowników. Mogą one zostać utrudnione przez długi okres świąteczno-noworoczny – wiele osób bierze w tym okresie urlop. A w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę

Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w czasie jego obecności w pracy jest wadliwe, a pracownik może domagać się odszkodowania przed sądem pracy i z dużą dozą prawdopodobieństwa wygra sprawę. 

Uwaga: nieobecność w pracy nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem w przypadku likwidacji pracodawcy. Nie wyklucza także zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. 


Czy można zwolnić pracownika na L4, który przyszedł do pracy?

No dobrze, a czy można zwolnić pracownika na L4, jeśli przyjdzie on do pracy? Czasami zdarza się, że pracownik przychodzi do biura np. przynieść zwolnienie albo w celu pójścia do lekarza zakładowego – ale nie wykonuje w tym dniu żadnej pracy. Takiej obecności nie można uznać za obecność pracownika w zakładzie pracy. Wypowiedzenie wręczone w takim dniu nie będzie skuteczne.


Kiedy można zwolnić chorego pracownika

Odpowiedzieliśmy już sobie na pytanie, czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jednak co jeśli nieobecność pracownika się przeciąga? Wtedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Z czasem bowiem taka długotrwała nieobecność może stać się uciążliwa dla pracodawcy – szczególnie w jednostkach publicznych takie “zablokowane” etaty stają się utrapieniem dla pozostałych pracowników, którzy automatycznie zostają obciążeni dodatkową pracą.


Ustawodawca postanowił, że gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące. W pozostałych przypadkach: dłużej niż 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego).

Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową to limit również wynosi 272 dni.


A wszystkim czytelniczkom, które są w ciąży przy okazji przypominam, że służy im specjalna ochrona przed wypowiedzeniem umowy. Koniecznie zajrzyjcie do wpisu: Czy można zwolnić kobietę w ciąży?


Jeśli potrzebujesz indywidualnej konsultacji prawnej to zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj.

PS. Jeśli wracasz do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym albo jesteś w ciąży polecam Ci moje szkolenia online, w których rzeczowo i konkretnie przedstawiam możliwości w zakresie ochrony zatrudnienia kobiet w tych szczególnych okresach.

Trzymajcie się ciepło!
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Adwokat Kobiet

 

 

Jeśli masz krótkie pytanie śmiało zadaj je w komentarzu - odpowiem, gdy tylko będę miała wolną chwilę!

%d bloggers like this: