Dziś odpowiem na pytanie: czy można zwolnić kobietę w ciąży? Wszyscy moi domownicy jeszcze śpią, a ja umyłam sobie pudełko świeżych malin, dałam jeść zazdrosnemu kotu i z kubkiem mojego ulubionego cappuccino siadam do pisania dzisiejszego wpisu. Oj, nieczęsto zdarza mi się wstać jako pierwsza w domu – chyba muszę się przyznać przed samą sobą jaką dużą przyjemność sprawia mi pisanie tego bloga! A zatem nowy temat na tapet – dziś odpowiem na pytanie „Czy można zwolnić kobietę w ciąży?” Poznaj swoje prawa w ciąży!
Czy można zwolnić kobietę w ciąży
Po ostatnim wpisie dotyczącym zwolnień w ciąży odbyłam kilka rozwijających dyskusji na temat tego, jaką ochronę powinny mieć kobiety w ciąży. Z moich obserwacji wynika, że same kobiety-matki nie mają większych wątpliwości co do tego, że posiadanie potomstwa jest na tyle angażujące życiowo, że pewien poziom ochrony ze strony państwa jest w zasadzie niezbędny. Oczywiście niezbędny, aby myśleć z względnym spokojem o dzieciach. Pozostała część społeczeństwa, z większym lub mniejszym przekonaniem przyznaje, że nie jest w stanie ocenić skutków macierzyństwa na rozwój zawodowy mamy. Zazwyczaj jednak uznaje, że faktycznie potrzebny jest system, który zabezpieczy mamy np. przed nagłą utratą pracy.
Obie grupy są jednak zgodne co do tego, że tym co oburza najbardziej jest wykorzystywanie istniejących uprawnień w sposób patologiczny. Wymienić trzeba np. poszukiwanie ochrony za wszelką cenę, traktowanie ciąży jako sposobu na życie, a przyszłego potomstwa jako źródło dochodu w postaci świadczeń socjalnych. Tego typu odchylenia oczywiście występują w każdym systemie prawnym i nie tylko w tej kategorii społecznej. Osobiście uważam za bardzo krzywdzące wrzucanie wszystkich matek do tzw. „jednego worka” i próby uzasadniania odmowy uprawnień kobiet w ciąży z powodu garstki osób, która tych praw nadużywa. Dlatego dzisiejszy wpis poświęcam odpowiedzi na jakże często kierowane przez Was pytanie: czy można zwolnić kobietę w ciąży?
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży
Czy można zwolnić kobietę w ciąży – umowa na czas określony, nieokreślony, próbny
Czy kobietę w ciąży można zwolnić? Odpowiedź brzmi: co do zasady NIE. Praca kobiet w ciąży ma szczególną ochronę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę
pracownicy w okresie ciąży . Dotyczy to wszystkich typów umów za wyjątkiem umowy na okres próbny do 1 miesiąca. Po prostu – nie i koniec.
Zwolnienie dyscyplinarne kobiety w ciąży
Ochrona ta nie obejmuje jednak zwolnienia dyscyplinarnego (w trybie art. 52 § 1 kodeksu pracy) Jeśli pracownica dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych to można zwolnić ją nawet jeśli jest w ciąży. Zwracam uwagę, że za takie naruszenie może być uznane np. korzystanie ze zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem.
Upadłość pracodawcy a zwolnienie kobiety w ciąży
Przed zwolnieniem w ciąży nie chroni także wypowiedzenie umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jeśli taka będzie przyczyna rozwiązania umowy, mama ma zapewnione dodatkowe uprawnienia, co jednak wymaga szerszego omówienia w odrębnym wpisie. Znajdziesz go we wpisie: „Likwidacja zakładu a ciąża”, który przeczytasz tutaj.
Przywrócenie do pracy kobiety w ciąży
Zawsze możliwe jest także rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Czy przywrócenie do pracy kobiety w ciąży jest możliwe? Jeśli zgodziłaś się na rozwiązanie umowy w tym trybie, albo nawet sama złożyłaś wypowiedzenie a nie wiedziałaś, że jesteś w ciąży – przeczytaj koniecznie mój artykuł pod tytułem: Wycofanie się z porozumienia stron w ciąży.
Osobno omówiłam także zasady, które dotyczą przedłużania umowy terminowej – jeśli jej koniec przypada przed porodem.
Od którego tygodnia ciąży ochrona przez zwolnieniem z pracy
Czy można zwolnić kobietę w ciąży przed 3 miesiącem? Jest takie potoczne przekonanie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić, ale dopiero po 13 tygodniu ciąży. Jest to nieprawda. Kobiety w ciąży – nawet bardzo wczesnej – zwolnić nie można, poza przypadkami opisanymi w tym artykule.
Mit ten jednak nie wziął się znikąd – te 3 miesiące są barierą, która dotyczy umów zawartych na czas określony. W przypadku takich umów – po 3 miesiącu ciąży kobieta jest chroniona dodatkowo możliwością przedłużenia jej umowy o pracę do dnia porodu. O zasadach związanych z przedłużaniem umów na czas określony pisałam w odrębnym artykule na ten temat: Ciąża a umowa na czas określony. Przeczytaj koniecznie!
Jaką ochronę ma tata?
Jak pisałam tutaj czasami zdarza się, że to tata korzysta z urlopu macierzyńskiego (tacierzyńskiego). W takim wypadku w okresie korzystania z tego urlopu jest objęty taką samą ochroną jak mama. Pracodawca nie może wtedy zwolnić ojca dziecka, chyba że dyscyplinarnie lub z powodu likwidacji/upadłości zakładu pracy.
A jak było u Was? Czy pracodawcy przestrzegają tych reguł? Zapraszam do komentowania!
Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj.
Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:
Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj.
Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:
