Przerwa na karmienie

Bycie mamą i praca? Tak, tak, ciągle jeszcze zdarza się słyszeć, że matka powinna się dziećmi i domem zajmować, a nie pracować! Ale czasami nie tylko musi, ale także chce pracować zawodowo. W jednym z wcześniejszych wpisów pisałam Wam o tym, że praca już podczas urlopu macierzyńskiego jest dozwolona (klik). A co z karmieniem piersią? Coraz więcej mam decyduje się na tzw. długie karmienie piersią – dłużej nawet niż rok czy dwa. W pewnym momencie urlopy związane z rodzicielstwem się kończą i mama staje przed wątpliwością czy jednocześnie z powrotem do pracy powinna odstawić dziecko od piersi… i z przerażeniem myśli o tej chwili. W sukurs przychodzi prawo pracy, które na swój zakorzeniony w poprzedniej epoce sposób docenia matki karmicielki i oferuje szereg udogodnień dla kobiet karmiących – w tym przede wszystkim oczywiście przerwa na karmienie. Oczywiście i niestety chroni ono tylko kobiety pracujące w oparciu o umowę o pracę 🙁

Prace zakazane podczas karmienia

Przede wszystkim kobiety kobiety karmiące dziecko piersią (podobnie jak ciężarne) nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Wykaz prac zakazanych obejmuje m.in. prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu oraz prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi.

Lista prac zakazanych znajduje się w rozporządzeniu dostępnym tutaj. Kobiecie zatrudnionej przy takich pracach pracodawca powinien zorganizować inne zajęcie na tych samych zasadach co kobiecie ciężarnej. Więcej w osobnym wpisie tutaj.

Pokój dla matki

Poniższy fragment dla osób pracujących w małych zakładach pracy i w oparciu o umowy śmieciowe jedynie o mocnych nerwach.

Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 kobiet w jednym budynku, na każde 300 kobiet zatrudnionych na jednej zmianie, pracodawca powinien urządzić co najmniej 8 metrowy pokój z miejscem do wypoczynku w pozycji leżącej do wykorzystania przez karmiące matki i kobiety w ciąży.

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, które może wykorzystać na nakarmienie dziecka, odciągnięcie mleka lub wcześniejszy powrót do domu. W zasadzie może je wykorzystać jak tylko ma ochotę.

Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Co więcej pracodawca związany jest wnioskiem o zastąpienie przerw skróceniem dnia pracy. Pracodawca nie ma tutaj żadnego wyboru.

Wymiar przerwy zależy od czasu pracy:

mniej niż 4h dziennie: przerwa nie przysługuje;
od 4 do 6h dziennie: przysługuje jedna przerwa;
powyżej 6h dziennie: przysługują dwie przerwy

oraz od liczby karmionych dzieci:

jedno dziecko: 1 przerwa wynosi 30 minut
dwoje lub wiecej dzieci (także w tak zwanym „tandemie”!): 1 przerwa wynosi 45 minut

Zaświadczenie o karmieniu piersią

Pytanie jak udowodnić, że karmi się piersią wobec pracodawcy? Czy konieczne jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego, jak oczekuje część pracodawców? Absolutnie nie.

Przede wszystkim zadajcie sobie pytanie: kto i na jakiej podstawie miałby wystawić takie zaświadczenie? Pediatra? Ginekolog? A jak miałby to stwierdzić?

Przepisy nic takiego nie wymagają. Wystarczy złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, że karmi się piersią wraz z wnioskiem w zakresie skorzystania z przysługujących uprawnień (np. przerwy w pracy).