Ja wiem, że my kobiety pracujące żadnej pracy się nie boimy. Wiele z nas pracuje fizycznie i to nie raz bardzo ciężko. Krótki alert: w tym okresie wskazane jest przyjrzenie się świadczonej przez nas pracy pod kątem bezpieczeństwa dla rozwijajacego się dziecka. Te z nas, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę – w okresie ciąży i karmienia piersią – podlegają szczególnej regulacji prawnej.
Jak wiecie z poprzednich wpisów, kobieta nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży (więcej tutaj). Dzisiejszy wpis może jednak nieco zmienić Wasze nastawienie do tego tematu – bez poinformowania o ciąży nie będziecie bowiem mogły zawalczyć o opisaną ochronę.
Jakie prace są zakazane w ciąży?
Ustawodawca postanowił, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Wykaz obejmuje m.in. prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów, prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu oraz prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi.
Szczegółowa lista prac zakazanych znajduje się w rozporządzeniu dostępnym tutaj.
Praca przy komputerze
Jeśli łącznie pracujesz więcej niż 8 godzin na dobę przy obsłudze monitora (komputera, kasy z ekranem, wyświetlaczy lcd itp.) to jest to praca w warunkach szkodliwych! Taka praca jest zakazana dla kobiet w ciąży.
W każdym razie po każdych 50 minutach pracy przy komputerze przysługuje Ci co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.
Uprawnienia pracownicy w ciąży
Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży przy pracy wymienionej w powyższym wykazie jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy wzglednie zorganizować jej pracę tak, aby była zgodna z przepisami. Oznacza to, że to na pracodawcy ciąży obowiązek takiego zorganizowania pracy w zakładzie, aby kobieta mogła wykonywać tylko bezpieczne dla niej obowiązki.
Jeżeli jest to niemożliwe (np. wszystkie stanowiska w zakładzie są związane z narażeniem na czynnik niebezpieczny) to pracodawca powinien zwolnić kobietę na czas ciąży (lub do czasu zorganizowania dla niej innej pracy) z obowiązku świadczenia pracy.
I teraz uwaga:
W razie gdyby zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy miało spowodować obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. W okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
A zatem całkowicie nieprawidłowa jest praktyca pracodawców, którzy oczekują od kobiet zatrudnionych przy pracach wskazanych w wykazie, żeby przechodziły na zwolnienie lekarskie. Pisałam z resztą o tym, w jednym z wcześniejszych wpisów (tutaj). Z punktu widzenia pracownicy to z resztą nie jest takie całkowicie obojętne – szczególnie jeśli wynagrodzenie obejmuje także elementy takie jak premie czy dodatki, korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w takiej sytuacji może okazać się niekorzystne dla przyszłej mamy.
Przypomnieć przy okazji muszę, że kobiet w ciąże nie można także zatrudniać w nadgodzinach ani w porze nocnej.
Pozdrowienia dla wszystkich brzuchatek,
adw. Aleksandra Wejdelek-Bziuk
5 komentarzy
Mercurialis
Hello! Here is an important news – Fantastic bonus offers that will double or even triple your deposits if you register casino account in the next 24 hours. http://bit.ly/2J9m2fU
Ginekolog
Mam pytanie z ‚drugiej strony’. Pacjentka ciężarna zgłasza się do lekarza z prośbą o zwolnienie. Ciąża w zasadzie przebiega prawidłowo, ale pacjentka pracuje w szkodliwych warunkach. Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie i jaki wpisać kod ICD.
Ginekolog.
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Dzien dobry!
Pisalam o tym https://adwokatkobiet.pl//zwolnienie-lekarskie-w-ciazy/ – w mojej ocenie ciąża sama w sobie nie jest wskazaniem do wystawienia zwolnienia, ale jesli lekarz uwaza, ze dany przypadek wymaga powstrzymywania sie od pracy (historia choroby, powiklania etc) to moze podjąć taka decyzję.
Drugi ginekolog
Pani Doktor, Panie Doktorze,
Przepisy ZUSu wyraznie mowia, ze zaświadczenie ZUS ZLA wystawiamy po bezpośrednim zbadaniu Pacjenta i wtedy z
Stwierdzamy czy są wskazania do zwolnienia. Wystawienie ZLA na prośbę Pacjentki albo co gorsza – na „polecenie” pracodawcy – jest poświadczaniem nieprawdy, jezeli Pan /Pani takich wskazan nie znajdzie.
Aleksandra Wejdelek-Bziuk
Z tym poswiadczaniem nieprawdy to zabrzmialo bardzo groznie 🙂 ale fakt faktem, że ZUA powinno być wystawiane wylacznie z przyczyn medycznych. Jednak to do lekarza nalezy ocena czy takie przyczyny zachodza w konkretnym wypadku.