Zasiłek macierzyński czy kosiniakowe? • Adwokat Kobiet
kosiniakowe,  prawa w ciąży,  umowa o pracę,  umowa zlecenie,  urlop macierzyński

Zasiłek macierzyński czy kosiniakowe?

Butelki, wózek, fotelik samochodowy, ubranka, mleko, łóżeczko… oj długo by wymieniać 🙂 Lista “wyposażenia” i “akcesoriów”, która potrzebne są małemu dziecku w zasadzie się nie kończy, a wraz z upływem miesięcy w zasadzie tylko się wydłuża. Nie, nie – to nie będzie wpis o tym, w co powinna się zapatrzeć przyszła mama. Ten wpis będzie o tym, skąd wziąć na to wszystko pieniądze 🙂

Zasiłek macierzyński

Zdecydowana większość mam spodziewających się dziecka będzie uprawniona do pobierania zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on każdej mamie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu w dniu porodu, a zatem między innymi:

  • wszystkim pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę – niezależnie od rodzaju umowy – pod warunkiem że umowa obowiązuje w dniu porodu (jeśli umowa kończy się przed porodem – koniecznie przeczytaj ten wpis);
  • osobom zatrudnionym oparciu o umowę zlecenia –  pod warunkiem, że zostały zgłoszone się do ubezpieczenia chorobowego;
  • osobom prowadzącym działalność gospodarczą – pod warunkiem, że zgłosiły się do ubezpieczenia chorobowego i opłaciły za to ubezpieczenie składkę.

Zasiłek macierzyński przysługuje niezależnie od tego, jak długo ma się ubezpieczenie chorobowe – wystarczy jeden dzień. (Inaczej niż zasiłek chorobowy!)

 

Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński przysługuje – w przypadku urodzenia jednego dziecka – aż przez okres 12 miesięcy (!) tj. przez okres:

  • urlopu macierzyńskiego – 20 tygodni od dnia porodu oraz
  • urlopu rodzicielskiego – 32 tygodnie (co do zasady po zakończeniu urlopu macierzyńskiego).

Mama może chcieć rozpocząć korzystanie z zasiłku macierzyńskiego przed porodem – w wymiarze do 6 tygodni. Pomniejsza to jednak jej urlop i zasiłek macierzyński po porodzie.

Ile wynosi zasiłek macierzyński?

Do wyboru są dwie opcje:

  • jedna stawka przez 12 miesięcy – 80% “podstawy wymiaru zasiłku”;
  • wyższa stawka przez pierwsze 6 miesięcy – 100% – i niższa przez kolejne 6 miesięcy – 60 % “podstawy wymiaru zasiłku”.

Przy czym, żeby skorzystać z opcji nr 1 to konieczne jest złożenie wniosku w terminie 21 dni od dnia porodu – najlepiej uwzględnić to od razu we wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski. Cała lista różnych dokumentów, które należy złożyć w różnych innych konfiguracjach dostępna jest tutaj na stronie ZUS.

Czyli ile dostanę tego zasiłku “na rękę”?

Orientacyjnie (zastrzegam, że to nie jest precyzyjny wzór do wyliczeń, a jedynie model dla zobrazowania skali “potrąceń”):

  1. bierzemy wynagrodzenie brutto pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych przepracowanych przez nią przed miesiącem, w którym urodziła dziecko (jeśli pracowała krócej – to tylko przepracowane miesiące);
  2. odejmujemy od tej kwoty 13,71% (składki społeczne)
  3. od tego co nam wyjdzie odejmuje 18% (podatek dochodowy)
  4. to co nam wyjdzie mnożymy odpowiednio razy 60% lub 80% w zależności od wybranej opcji.

Minimalny zasiłek macierzyński – 1000 zł

Jeśli zasiłek macierzyński, który mielibyście otrzymać wyniósłby mniej niż 1000 zł “na rękę” to automatycznie, bez potrzeby składania jakichkolwiek wniosków czy pism zostanie on wyrównany do 1000 zł miesięcznie. Obowiązek wyrównania spoczywa na pracodawcy lub na ZUS w zależności od tego kto dokonuje fizycznej wypłaty zasiłku (o tym pisałam tutaj).

Potwierdzić należy, że obowiązek wyrównania zachodzi też wtedy, gdy zasiłek wyniósłby więcej niż 1000 zł przy opcji “80% przez cały rok”, ale mniej niż 1000 zł jeśli wybierze się opcję “najpierw 100%, a potem 60%”. Jeśli Twoje wynagrodzenie oscyluje wokół płacy minimalnej to najprawdopodobniej korzystniej będzie wybrać ten drugi sposób rozliczenia – w drugim półroczu kwota zasiłku zostanie bowiem podwyższona do 1000 zł “na rękę”.

Uwaga: w przypadku przedsiębiorczych mam – jeśli zasiłek wyniósłby 1000 zł lub mniej – dodatkowo przysługuje zwolnienie z opłacania składki zdrowotnej!

 

Czy do zasiłku zalicza się premie?

Ponieważ często pytacie, jaka wysokość wynagrodzenia będzie wzięta pod uwagę “do średniej” to muszę na ten temat napisać dwa zdania. Zwróćcie uwagę, że pod uwagę zasadniczo bierze się pod uwagę całość wynagrodzenia jednak bez:

  • ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenie za czas choroby, wypłacane na podstawie art. 92 k.p. i zasiłków z ubezpieczenia społecznego,
  • składników wynagrodzenia (premie, nagrody, dodatki) do których pracownica zachowuje prawo w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu obowiązującymi u danego pracodawcy.

Jeżeli jest tam mowa wyłącznie o tym, że składnik wynagrodzenia jest przyznawany pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy (brak jakichkolwiek szczegółów określających zasady wypłaty premii za okres niezdolności do pracy i pobierania zasiłków) to taki składnik wynagrodzenia uwzględnia się do “średniej”.

Świadczenie rodzicielskie – “kosiniakowe”

Świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie przez okres 12 miesięcy po urodzeniu dziecka przysługuje osobom, które nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego. Osobie uprawnionej do świadczenia rodzicielskiego przysługuje w tym samym czasie jedno świadczenie rodzicielskie bez względu na liczbę wychowywanych dzieci.

Uwaga: nie trzeba spełniać żadnych dodatkowych warunków. W szczególności nie trzeba się rejestrować w urzędzie pracy w charakterze bezrobotnego. Jeśli nie “łapiesz” się w żadną kategorię wymienioną na wstępie tego postu to należy się najprawdopodobniej świadczenie rodzicielskie (Uwaga! tata nie może pobierać w tym czasie zasiłku macierzyńskiego!).

Wniosek o wypłatę tego świadczenia i wszystkie formalności z tym związane załatwiamy w MOPS/GOPS 🙂 Wzór wniosku znajdziecie tutaj. 

Mało, mało, mało – czyli na co jeszcze można liczyć w związku z urodzeniem dziecka

Poza powyżej omówionymi zasiłkiem macierzyńskim oraz świadczeniem rodzicielskim w związku z urodzeniem dziecka można liczyć (w zależności od sytuacji materialnej i życiowej) na różnego rodzaju pomoc finansową. Zasad przyznawania tych świadczeń nie będę omawiać w tym wpisie, ale zwracam uwagę na:

  • becikowe” – czyli jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości 1000 zł.;
  • zasiłek dla taty w trakcie urlopu ojcowskiego;
  • zasiłek rodzinny;
  • oczywiście świadczenie rodzina 500+;
  • ewentualne odszkodowanie z ubezpieczenia na życie (np. wykupionego w zakładzie pracy);
  • warto sprawdzić czy regulamin wynagradzania lub regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych u pracodawcy mamy i taty nie przewidują np. jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka (szczególnie w “państwowych” zakładach pracy).

A na resztę wydatków związanych z narodzeniem się nowego człowieka trzeba niestety ciężko zapracować 🙂

 

Miłego dnia!

 

6 komentarzy

  • Nikola

    Dzień dobry. We wrześniu 2017 urodziłam dziecko i w październiku 2017 złożyłam wniosek o świadczenie rodzicielskie. Z racji że mój mąż pracuje za granicą to wniosek trafił do Wojewódzkiego oddzialu i przez kilka miesięcy nie miałam żadnej informacji. Po dosłaniu potrzebnych dokumentów od sierpnia 2018 roku mój wniosek leży nie ruszony mimo że często tam dzwonie i próbuje się czegoś dowiedzieć. Czy mogę to jakoś przyspieszyć? Dodam że usłyszałam że decyzja pozytywna mi się należy i mam na nią czekać a trwa to już pół roku.

  • Zosia

    Witam umowę mam do końca kwietnia 2019 r, urodziłam 25 stycznia 2019 r, moje pytanie jak to wygląda że złożeniem wniosku o roczny urlop macierzyński? Jeżeli chodzi o opcję 100 i 60 procent? Dodam że przez całą ciąże dostawałam 1500 plus 30 zł więcej albo mniej w zależności od miesiąca

  • Magda

    Witam 🙂 mam pytanie otóż od 1.09.2017 pracuje w państwowej placówce, w marcu zaszłam w ciążę a umowe miałabym mieć do 31.08.2018 jednak umowa przedłuża się do dnia porodu (przewidywany termin 15.12) moje pytanie.. jak obliczyć zasiłek macierzyński jeżeli podczas swojej pracy dostawałam podstawowe wynagrodzenie pierwszego dnia miesiąca, z kolei dodatkowo płatne nadgodziny ostatniego dnia miesiąca – czy nadgodziny też się w to wliczają? Oraz np wczasy pod gruszą? Na l4 jestem od połowy czerwca więc rozumiem że średnią do zasiłku muszę liczyć od czerwca roku poprzedniego czyli 2017 u innego pracodawcy do czerwca 2018 obecnego pracodawcy? Jeżeli odkąd jestem na l4 dostaje ok 1900 zł z ZUSU to czy sugerować się tą kwotą co do zasiłku macierzyńskiego czy jednak wyjdzie całkiem coś innego? Dziekuje za odpowiedź i pozdrawiam

    • Aleksandra Wejdelek-Bziuk

      Pani Magdo, zasilek macierzyński najczesciej jest w wysokosci podobnej do zasilku chorobowego (przez pierwsze 6 mscy przy opcji 100/60). Jesli potrzebuje Pani bardziej precyzyjnej odppwiedzi zapraszam do kontaktu z kancelaria. Pozdrawiam i dziękuję za komentarz!

Jeśli masz krókie pytanie śmiało zadaj je w komentarzu - odpowiem, gdy tylko będę miała wolną chwilę!

%d bloggers like this: