Zwolnienie na opiekę • Adwokat Kobiet
opieka nad dzieckiem,  prawo dla rodziców,  zasiłek chorobowy,  zasiłek opiekuńczy

Zwolnienie na opiekę

No i mamy to… Nie minął jeden tydzień września, a latorośl przyniosła z przedszkola przeziębienie. Apelujmy do rodziców – nie przyprowadzajcie do placówek wychowawczych chorych dzieci!!! Jeśli Wam jest zbyt trudno zostawić chore dziecko w domu przez kilka dni, to pomyślcie,  jak gigantyczny problem generujecie, pozwalając by Was brzdąc zaraził połowę grupy….  Dziś post specjalnie dla “zapracowanych” rodziców – pamiętajcie, że macie prawo zostać w domu z maluchem, który tego potrzebuje!


Zwolnienie na opiekę

No to komu przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem? Ano każdemu rodzicowi, który odprowadza składki na ubezpieczenie chorobowe – a więc wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę oraz tym zleceniobiorcom i przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie zgłosili się do tego ubezpieczenia. W okresie korzystania ze zwolnienia “na opiekę” przysługuje zasiłek opiekuńczy – w takiej samej wysokości jak zasiłek chorobowy (80% wymiaru podstawy zasiłku – w uproszczeniu 80% przecietnego miesięcznego wynagrodzenia). O zasadach jego wyliczania pisałam m.in. w tym wpisie. Zwolnienie przysługuje na dzieci własne, dzieci małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.


Kto może wystawić zwolnienie na opiekę?

  • Przepisy nie wskazują, który lekarz i w jakim momencie może wystawić zwolnienie. Ponieważ jednak zwolnienia nie można wystawić “zaocznie” – w przypadku chorego dziecka będzie to jego lekarz pediatra lub lekarz rodzinny.
  • Potrzebne będą: zaświadczenie na formularzu ZUS Z-15 oraz ZUS ZLA (zwolnienie lekarskie – tzw. L4) – dokumenty trzeba złożyć u pracodawcy lub w ZUSie (w przypadku przedsiębiorców)

Uwaga! Zwolnienie na opiekę to nadal zwolnienie lekarskie. Obowiązują standardowe warunki korzystania z niego. W przypadku wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia, ZUS może odmówić wypłaty zasiłku (do poczytania: Kontrola zwolnienia lekarskiego).


Ile przysługuje dni opieki ?

  • nad chorym dzieckiem do 14 lat: 60 dni kalendarzowych w roku,
  • nad chorym dzieckiem powyżej 14 lat: 14 dni kalendarzowych w roku.

Uwaga: niewykorzystane limity nie przechodzą na kolejne lata.


Zwolnienie na opiekę nad zdrowym dzieckiem

Przy okazji warto wspomnieć, że czasami rodzic musi zostać w domu ze zdrową latoroślą, bo nie ma go z kim zostawić, czego nie dało się wcześniej przewidzieć. Z tzw. zwolnienia na zdrowe dziecko można skorzystać, kiedy musisz zostać w domu z dzieckiem, bo:

  • niespodziewanie zamknięto żłobek, klub dziecięcy, przedszkole albo szkołę dziecka (na przykład z powodu awarii),
  • małżonek, który do tej pory zajmował się dzieckiem, jest chory lub przebywa w szpitalu,
  • matka z powodu porodu nie może opiekować się starszakiem.

WARUNEK: brak innego domownika, który mógłby w tym czasie zatroszczyć się o dziecko (nie dotyczy dzieci do 2 lat). Z tego zwolnienia można skorzystać przez maksymalnie  60 dni w roku kalendarzowym (niewykorzystany limit nie przechodzi na kolejne lata). Konieczne jest złożenie stosownego oświadczenia/zaświadczenia u pracodawcy lub w ZUSie (w przypadku przedsiębiorców).


Limit dni opieki

UWAGA: JEDEN WSPÓLNY LIMIT DNI “NA OPIEKĘ”

  • Łączny limit obejmuje: opiekę na chore dzieci, opiekę na zdrowe dzieci oraz opiekę na innych chorych członków rodziny (np. na żonę po porodzie).
  • Wspólny wymiar urlopu opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym albo 14 dni – jeśli korzystaliśmy tylko z opieki na dzieci powyżej 14 lat i innyh członków rodziny.

Tak, tak wiem – nie każdy rodzic może sobie pozwolić na zostanie w domu z dzieckiem, ale serio? Ile naprawdę jest takich przypadków? Może jestem zbyt rygorystyczna, ale moim zdaniem to przede wszystkim kwestia odpowiedniego ustawienia priorytetów w życiu. Chore dziecko potrzebuje opieki i wsparcia rodzica, a nie spaceru do przedszkola i udawania, że wszystko jest w porządku. 

Wszystkim dzieciakom życzę dużo zdrówka w nowym roku szkolnym!

18 komentarzy

  • Adrian

    Mam pytanie dotyczące praw dla ojca w związku z wychowywanie dziecka i obecną ciąża żony a mianowicie,
    Żona jest w 8 miesiącu ciąży, sama koncowka i lekarz zalecił żonie w związku z jej stanem zdrowia i ciąża do rozwiązania nie przemęczenie się, leżenie nic nie dźwigać itp. Ogólnie rzecz mówiąc ma leżeć i pachnieć i nic nie dźwigać 🙂
    Żona przed ciąża ani teraz nie pracuje, nie miała w czasie ciąży L4 na siebie, a teraz jest problem bo ja pracuje zawodowo i mamy jeszcze córkę 4 latka która wymaga opieki takiej ogólnej, umyć, ubrać, nakarmin, zaprowadzić do przedszkola przyprowadzic, oprac itp. Do tej pory żona to wszystko ogarniał ale ona teraz ma zakaz.
    Czy w związku z niedyspozycji mojej żony należy mi się opieka na dziecko? Jeśli tak to kto może mi to wystawić? Dodam że mieszkamy sami w gospodarstwie domowym.

    • Aleksandra Wejdelek-Bziuk

      Opieka na dziecko zdrowe jest opisana w tym artykule. Liczy sie Pana ubezpieczenie chorobowe, nie zony. W takim wypadku spelniania warunkow to uzyskania zasilku nalezy zlozyc oswiadczenie, ktore jest zalinkowane w artykule.

  • Adi

    Moja żona jest w 8 miesiącu ciąży i lekarz zalecił jej leżenie w domu, odpoczywanie i nie przemęczenie się do czasu rozwiązania. Żona nie pracuje i nie pracowała przed ciąża jest na moim utrzymaniu, ale jest ubezpieczona u mnie w pracy. Mamy jeszcze córkę 4 letnia i w związku z niedyspozycja mojej żony pojawił się problem nad opieka córki, która jest zdrowa ale wymaga opieki nie da się ukryć. Czy należy mi się opieka nad córkę w związku z niedyspozycja żony, jeśli tak to kto ma wystawić taki dokument itp. Czy mogę taka opiekę uzyskać do dnia rozwiązania i wyjścia że szpitala po porodzie?

  • Magda

    Dobry wieczór
    w 2017 i 2018 miałam opiekę na dziecko lat 4.
    Teraz dostałam pismo z Zus że mam im przedstawić zaświadczenie od kiedy dziecko uczęszcza do przedszkola i czy w podanych terminach nie uczęszczało do przedszkola. Proszę o odpowiedź czy Zus ma prawo żądać takie zaświadcznie?
    Magda

  • Magda

    Dzień dobry, czy zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem do 2 lat będzie przysługiwał ojcu dziecka jeśli matka w tym czasie przebywa na urlopie macierzyńskim?

  • Jola

    Dziękuję bardzo za odpowiedź.
    Właśnie dzięki Pani artykułom mąż mógł spędzić z nami sporo czasu, bo dzięki nim dowiedzieliśmy się o przysługujących tacie uprawnieniach.
    Niestety wniosek Z-15A o opiekę nad zdrowym dzieckiem (do lat 2) sprawowaną przez tatę w czasie mojego pobytu w szpitalu związanego z porodem kolejnej pociechy został przez ZUS odrzucony. I właśnie jako argument został podany powód, że za opiekuna dziecka nie można uznać pracownicy przebywającej na zasiłku chorobowym. Wychodzi na to, że nasze dzieci podczas mojego L4 w ciąży były bez opieki. 😉

  • Jola

    Rozumiem, że jeżeli kobieta w ciąży przed porodem była na L4 i mimo zwolnienia lekarskiego zajmowała się również starszym dzieckiem to tacie nie przysługuje opieka nad zdrowym dzieckiem w związku z pobytem mamy w szpitalu związanym z porodem, ponieważ za opiekuna dziecka nie można uznać pracownicy przebywającej na zasiłku chorobowym.

    • Kasia Skowrońska

      Dzień dobry, mam 19 miesięczną córeczkę, którą zajmuje się babcia. Niestety babcia się rozchorowała i nie mogła przez ok. tydzień zajmować się córką. Poszłam więc do pediatry i poprosiłam o L4 na opiekę nad zdrowym dzieckiem, niestety lekarz stwierdził, że nie może wystawić zwolnienia na zdrowe dziecko. Czy lekarz rzeczywiście nie może wystawić takiego zaświadczenia?

Jeśli masz krókie pytanie śmiało zadaj je w komentarzu - odpowiem, gdy tylko będę miała wolną chwilę!

%d bloggers like this: