Blog o prawach kobiet
Dzień dobry! Dziś mam dla Was video wpis o zaplanowaniu jak ma przebiegać opieka po porodzie nad świeżo upieczoną mamą i jej maluszkiem. Dla pracowników i przedsiębiorców.
Dziś podsyłam Wam video wpis: o kontrolowaniu przez ZUS umów wypłacanych zasiłków - pracownikom i przedsiębiorcom. Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na facebooku lub na youtubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 6 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam czym jest i kiedy grozi poważenie umowy przez ZUS.
Czy wiesz, że Adwokat Kobiet nagrywa video? Zdziwiony? Cóż, ja też sama nie mogę w to uwierzyć! Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Zapraszam Cię do obejrzenia 1 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam co wolno na zwolnieniu lekarskim.
Koniec roku to także w wielu firmach czas na restrukturyzację. Pod koniec roku zdarzają się nawet i masowe zwolnienia pracowników. Mogą one zostać utrudnione przez długi okres świąteczno-noworoczny – wiele osób bierze w tym okresie urlop. A w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę dokonane w czasie jego obecności w pracy jest wadliwe, a pracownik może domagać się odszkodowania przed sądem pracy i z dużą dozą prawdopodobieństwa wygra sprawę. Uwaga: nieobecność w pracy nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym lub zwolnieniem w przypadku liwkidacji pracodawcy. Nie wyklucza także zawarcia porozumienia o rozwiazaniu umowy o pracę. Czy można zwolnić…
Ja wiem, że my kobiety pracujące żadnej pracy się nie boimy. Wiele z nas pracuje fizycznie i to nie raz bardzo ciężko. Krótki alert: w tym okresie wskazane jest przyjrzenie się świadczonej przez nas pracy pod kątem bezpieczeństwa dla rozwijajacego się dziecka. Te z nas, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę – w okresie ciąży i karmienia piersią – podlegają szczególnej regulacji prawnej. Jak wiecie z poprzednich wpisów, kobieta nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży (więcej tutaj). Dzisiejszy wpis może jednak nieco zmienić Wasze nastawienie do tego tematu – bez poinformowania o ciąży nie będziecie bowiem mogły zawalczyć o opisaną ochronę. Jakie prace są zakazane w…
Dzisiejszy wpis będzie krótko i na temat – na co może liczyć dziewczyna zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie (umowę cywilnoprawną należytego starania) w związku z zajeściem w ciążę, a potem urodzeniem dziecka? Czy przysługują jej standardowe środki ochrony, zasiłki? Niestety sytuacja prawna takiej kobiety jest o wiele gorsza, niż gdyby była zatrudniona w oparciu o standardową umowę o pracę, nie jest jednak tragiczna. Ochrona zatrudnienia przy umowie zlecenie Niestety, w stosunku do dziewczyn zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy, które gwarantują, że kobiety w ciąży nie można zwolnić (klik), a jej umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu (klik). Zatrudniajacy może zupełnie legalnie…
Wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowę. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy "naprawdę" czy tylko "na papierze".
Na szczęście nasze prawo - choć zdecydowanie uprzewilejowuje mamy pod kątem sprawowania opieki na dziećmi - przewiduje, że tata też ma swoją rolę do odegrania w związku z pojawieniem się na świecie nowego człowieka. O związanych z tym uprawieniach - dzisiejszy wpis.
No i mamy to… Nie minął jeden tydzień września, a latorośl przyniosła z przedszkola przeziębienie. Apelujmy do rodziców – nie przyprowadzajcie do placówek wychowawczych chorych dzieci!!! Jeśli Wam jest zbyt trudno zostawić chore dziecko w domu przez kilka dni, to pomyślcie, jak gigantyczny problem generujecie, pozwalając by Was brzdąc zaraził połowę grupy…. Dziś post specjalnie dla “zapracowanych” rodziców – pamiętajcie, że macie prawo zostać w domu z maluchem, który tego potrzebuje! Zwolnienie na opiekę No to komu przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem? Ano każdemu rodzicowi, który odprowadza składki na ubezpieczenie chorobowe – a więc wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę oraz tym zleceniobiorcom i przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie zgłosili się…
Jedno z Waszych najczęstszych pytań dotyczy tego, czy pracodawca może nie tyle Was zwolnić w okresie ciąży – bo jak już wiecie nie jest co do zasady możliwe – ale czy może Wam nie przedłużyć umowy terminowej. Niestety tutaj już nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi – wszystko zależy od tego “jaką macie umowę”. Zasadniczo możemy tu rozróżnić 12 różnych sytuacji – każda będzie się różniła zakresem dodatkowej ochrony w tym zakresie. Umowa na czas nieokreślony Umowa trwa do czasu jej rozwiązania – najwcześniej po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje zasiłek macierzyński. Umowa na czas określony (koniec umowy przypada w pierwszych 3 miesiącach ciąży) Umowa wygasa z dniem wskazanym jako…
