Adwokat Kobiet • Blog o prawach kobiet
  • kosiniakowe,  prawa w ciąży,  prawo dla rodziców,  urlop macierzyński,  urlop tacierzyński

    Czy można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

    Dzisiejszy wpis będzie o prawnych aspektach macierzyństwa, ale będzie też nieco osobisty. I chyba nieco przydługi, ale mam nadzieję, że dobrniecie do końca 🙂 Niemal każdy napotkany przeze mnie w ciąży człowiek rości sobie prawa do wyrażania różnego rodzaju poglądów na temat tego co matce wolno, a czego nie wolno. Udzielanie kobietom w ciąży złotych rad to jakaś nasza narodowa przypadłość. Tak jakby brzuch goszczący dodatkowego lokatora był jakimś publicznym dobrem. Jednym z moich najmniej ulubionych frazesów jest “jak zamierzasz pogodzić macierzyństwo z prowadzeniem kancelarii” lub też w innej odmianie “jak pogodzisz pracę z małym dzieckiem”? Co ciekawe, wydawać by się mogło, że w drugiej ciąży tego typu pytania powinny…

  • prawa w ciąży,  umowa o pracę

    Praca w niedzielę i święto

    Przed nami długi weekend. Pogoda wspaniale dopisuje, więc zapewne wiele z nas zamierza spędzić ten czas poza domem. Wszystko już zarezerwowane, dzieci, pies i mąż spakowani w samochodzie i nagle telefon z firmy. Musisz natychmiast przyjechać do biura, bo szef właśnie wpadł na genialny pomysł i chce go z Tobą koniecznie jeszcze dziś przedyskutować. Chce Ci się płakać, bo Twoje plany były takie piękne i na wyciągnięcie ręki. Co teraz powiedzieć dzieciakom? Czy pracodawca może nam popsuć weekendowe plany? Co prawda pracownicy, którzy zazwyczaj nie pracują w niedzielę i święto niestety także muszą się liczyć z tym, że pracodawca może wezwać ich do pracy w taki dzień. Ale tylko w…

  • prawa w ciąży,  prawo dla rodziców,  przedsiębiorcy,  umowa o pracę,  umowa zlecenie,  zasiłek chorobowy

    Zwolnienie wstecz i w przód

    Na skutek Waszych wątpliwości, niedawno pisałam o tym, czy można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu współpracy z dotychczasowym pracodawcą – link tutaj. Wciąż jednak nie mogę uwierzyć ile pytań narasta wokół różnych zasad dotyczących wystawiania zwolnień. Sądziłam, że w tym temacie napisano już wszystko! Faktycznie ta materia jest formalnie dość skomplikowana, ale spróbujemy ją stopniowo odczarować. Bardzo często pytacie o to czy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie z datą wsteczną lub czy można dostać zwolnienie z datą przyszłą. Te dwa problemy szczególnie dotyczą kobiet w ciąży czy pozostających na długotrwałych zwolnieniach. Lekarze nie wystawiają często zwolnień na kilka miesięcy, tylko co jakiś czas (np. co miesiąc) wystawiają kolejne zwolnienie.…

  • prawo dla rodziców,  ubezpieczenie zdrowotne

    Ubezpieczenie zdrowotne dzieci

    Droga mamo! Nie masz ubezpieczenia i boisz się, że lekarz nie przyjmie Twojego chorego dziecka? NIE MA TAKIEJ MOŻLIWOŚCI. Pamiętam bardzo dobrze ten dzień, w którym z maleńkim Maksem na rękach stałam w kolejce do rejestracji w jednej z warszawskich przychodni przyszpitalnych, absolutnie sparaliżowana strachem o zdrowie własnego dziecka – typowo dla młodej mamy. Jakież było moje zdziwienie, gdy pani rejestratorka oświadczyła, że dziecko jest nieubezpieczone i ona nas zapisać nie może. Zapomnieliśmy zgłosić syna do ubezpieczenia! Milion rzeczy było ważniejszych niż biurokracja, a teraz dziecka nie przyjmą do specjalisty. W ogromie paniki w odmętach pamięci przypomniało mi się, jednak że zaraz… Przecież aż do 18 roku życia dzieci mają…

  • prawa w ciąży,  umowa o pracę

    Praca w porze nocnej

    Praca na trzeciej zmianie to nie lada wyzwanie. Przepisy prawa pracy przewidują jednak kilka benefitów, które mogą osłodzić taką sytuację.   Kiedy mówimy o porze nocnej? To powinien określić pracodawca – będzie to wybrane przez niego 8 godzin pomiędzy 21 a 7 rano. Nie jest powiedziane z jakiego dokumentu ma to wynikać – może to być dowolny regulamin, wewnętrzna procedura lub zarządzenie. Natomiast! Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku określenia, które godziny są w jego zakładzie pracy porą nocną, wówczas należy uznać, że pora nocna obejmuje cały okres między godzinami 21 a 7 rano, tj. 10 godzin.   A co ma z tego pracownik? 1.  Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek za…

  • przedsiębiorcy

    Czy wszystkich nas wykreślą z rejestru?

    Kilka dni temu internet ogarnęła panika – jeśli nie podałeś w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej numeru PESEL czeka się wykreślenie z rejestru przedsiębiorców. Czy faktycznie jest po co się denerwować? Trochę tak – faktycznie, część wpisów będzie podlegało wykreśleniu z urzędu po 19 maja 2018 roku – i w tym kontekście warto się tym zainteresować. Ale dotyczy to tylko najstarszych wpisów – działalności zarejestrowanych przed 1 stycznia 2012 r., które zostały przeniesione do CEIDG z gminnej ewidencji i nie ma w nich numerów PESEL. UWAGA! Jeśli przedsiębiorca od 2012 r. dokonywał jakiejkolwiek zmiany w swoim wpisie w CEIDG (rejestrował się, dodawał kod PKD, zmieniał adres, zawieszał działalność itp.),…

  • prawa w ciąży,  rozwiązanie umowy o pracę,  umowa o pracę,  umowa zlecenie,  zasiłek chorobowy

    Zwolnienie po rozwiązaniu umowy

    Zgłosiła się do mnie Ania, która pracowała w dużej sieci handlowej. Przez cały okres zatrudnienia, a było to już prawie dwa lata, nie chorowała. Miała dość dobrą pensję i generalnie była zadowolona ze swojej pracy. Pech chciał, że zaszła w ciążę  tuż przed końcem drugiej umowy na czas określony i lekarz wystawił jej zaświadczenie o niezdolności do pracy (tzw. L4). Pracodawca w tej sytuacji nie kwapił się, aby zawrzeć z Anią kolejną umowę, co pod pewnymi względami jest zrozumiałe. Ania była bardzo zmartwiona, bo obawiała się, że z dnia na dzień zostanie bez środków do życia, a stan zdrowia uniemożliwiał jej podjęcie nowej pracy. Doradziłam jej, żeby nie martwiła się na…

  • opieka nad dzieckiem,  prawo dla rodziców,  umowa o pracę,  urlop wychowawczy

    Czy urlop wychowawczy jest płatny?

    Czy urlop wychowawczy jest płatny? Niestety nie. Chyba, że mama (lub tata) przebywająca na urlopie wychowawczym spełnia warunki do pobierania zasiłku rodzinnego (w 2018 r. wynosi on 95 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia). Zasiłek rodzinny przysługuje co do zasady osobom o najniższych dochodach – tj. jeżeli przeciętny miesięczny dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 674,00 zł. Mamie pobierającej zasiłek rodzinny przysługuje dodatek wychowawczy w wysokości 400 zł. Wnioski o świadczenia składa się w gminie lub jej właściwym ośrodku pomocy społecznej.

  • prawa w ciąży,  ubezpieczenie zdrowotne

    Ubezpieczenie zdrowotne w ciąży

    Drogie przyszłe mamy! W ciąży i połogu przysługuje Wam bezpłatna opieka zdrowotna nawet jeśli nie jesteście ubezpieczone. Co więcej, od stycznia 2017 r. przysługuje Wam także prawo do korzystania poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej. I nie mają być to puste słowa – kobieta ciężarna ma prawo skorzystać ze świadczenia medycznego, w tym w szczególności z konsultacji specjalistycznej w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia się do placówki. Ma to zapobiegać, bardzo częstym wcześniej sytuacjom, gdy kobieta ciężarna skarżąca się na dolegliwości w związku z ciążą lub posiadająca wskazania do konsultacji specjalistycznej przed porodem, była zapisywana na … wiele miesięcy po urodzeniu dziecka.   Uwaga: Nie musicie mieć skierowania od…

  • przedsiębiorcy

    Ulga na start

    Wczoraj weszło w życie “Prawo przedsiębiorców”. Od dziś można więc skorzystać z kolejnego ułatwienia dla nowych przedsiębiorców, polegającego na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy prowadzonej działalności. Super prawda? Jeśli przedsiębiorca: – jest osobą fizyczną, – podjął działalność po raz pierwszy lub ponownie – ale minęło 60 miesięcy od jej zawieszenia lub zakończenia; – nie świadczy działalności na rzecz pracodawcy, na rzecz którego wykonywał w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Po upływie tego okresu ma prawo do skorzystania z 2 lat tzw. preferencyjnego ZUS. Szkoda, że nie mogą z…

  • prawa w ciąży,  prawo dla rodziców,  urlop wychowawczy,  zasiłek chorobowy

    Ciąża na urlopie wychowawczym

    Bardzo często klientki pytają mnie “Co zrobić, kiedy podczas urlopu wychowawczego zaszłam w kolejną ciążę?”. Przede wszystkim – GRATULACJE  A od strony prawnej, na pewno najbardziej interesuje Cię możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego oraz przejścia na urlop macierzyński. Z dniem urodzenia kolejnego dziecka w trakcie urlopu wychowawczego – urlop ten trwa nadal – nie ulega przerwaniu ani zawieszeniu. Niestety nie można też w trakcie urlopu wychowawczego skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Co zatem można zrobić? Wrócić do pracy. Oczywiście już w pierwszym dniu pracy pracownik ma prawo przedstawić zwolnienie lekarskie, jeśli jest niezdolny do pracy  W związku z urodzeniem dziecka oczywiście można wtedy również normalnie skorzystać z urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Czy…

  • prawo dla rodziców

    Cisza nocna

    Porozmawiajmy o … odpoczynku. Wbrew obiegowej opinii prawo gwarantuje nam nie tylko spokój w porze tzw. ciszy nocnej. Potocznie przyjmuje się, że tylko w godzinach 22-6 obowiązuje zakaz hałasowania. Jednak to nieprawda! Zakłocanie spokoju, porządku publicznego, spoczynku nocny albo wywoływanie zgorszenia w miejscu publicznym – krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem stanowi wykroczenie. Nawet w ciągu dnia. Następnym razem, gdy plażowicze obok nas będą zachowywali się jak wyłączni władcy kąpieliska – nie wahajmy się zwrócić im uwagi, a w uzasadnionych wypadkach nawet wezwać policji. Pamiętajmy przy tym, że wszyscy korzystamy z wolnych dni, a każdy ma prawo do własnej definicji wypoczynku