Zacznę dzisiejszy wpis od słodko-gorzkiej refleksji, że bardzo sądowa rzeczywistość i polskie realia prawne rozmijają się z taką powszechną wizją sądownictwa, podsycaną (albo kreowaną?) przez media. Nie zliczę ile razy w ostatnim czasie wygłaszałam dość banalną kwestię, że postępowanie sądowe nie wygląda tak, jak w amerykańskim filmie. Ale jakoś szczególnie wyobrażenie moich klientów, o tym co ich czeka rozmija się z realiami, gdy chodzi o sprawy rozwodowe. Wypowiadam wojnę tej przekłamanej wizji. Na pierwszy ogień biorę kwestię “winy” w procesie rozwodowym, a przede wszystkim czy i kiedy warto o tę winę walczyć. Kto jest winny rozpadu małżeństwa? Zacznijmy od tego, że opcje w zasadzie są 4 -małżeństwo może zostać rozwiązane:…
-
-
Zwolnienie z pracy na badania w ciąży
Zwolnienie z pracy na badania lekarskie w ciąży Dzisiejszy króciutki wpis o pewnym mało znanym uprawnieniu ciężarnych pracownic (naturalnie mogą z niego skorzystać tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę). Nie wiem czy wiecie, ale pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, o ile są przeprowadzane w związku z ciążą. O zakresie i rodzaju badań decyduje lekarz. Warunkiem jest jednak, że badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy takiej kobiety. Zwolnienie od pracy nie wlicza się Wam do urlopu wypoczynkowego – to odrębne, niezależne uprawnienie. Zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (chodzi o druk Mz/L-1…
-
Uznanie dziecka a pełnoletniość
Napisała do mnie Pani Asia, z następującym pytaniem: Sytuacja jest nietypowa. Jestem pełnoletnia i jestem w ciąży, Jednak mój chłopak nie ukończył lat 18, (ukończył lat 16). Z tego co czytałam wynika, że jest on zdolny do uznania swojego dziecka i istnieje możliwość nadania dziecku jego nazwiska. Jednak zarówno w sądzie jak i w USC nikt nic na ten temat nie wie… “. Odpowiedzią będzie ten wpis. Pełnoletniość rodziców – a zatem możliwość objęcia własnego dziecka władzą rodzicielską ma bowiem niemałe znaczenie dla kwestii ustalenia, kto w świetle prawa jest ojcem malucha. Domniemanie ojcostwa Jak może pamiętacie z tego wpisu (Uznanie ojcostwa), ojcem dziecka jest co do zasady mąż matki.…
-
Dziecko małoletniej matki
W ostatnim poście pisałam Wam o trudnej sytuacji prawnej małoletniej matki. Im dłużej o tym myślę, tym bardziej utwierdzam się w przekonaniu, że nasz system prawny jest niedostosowany do realiów współczesnego świata. Około 10% wszystkich porodów w Polsce dotyczy nastolatek! Dla przypomnienia – młoda mama sama pozostaje pod władzą rodzicielską i w związku z tym nie przysługuje jej władza rodzicielska wobec własnego dziecka, aż do dnia w którym ukończy 18 lat (wtedy nabędzie je automatycznie). Taka kobieta ma jak najbardziej prawo brać czynny udział w wychowywaniu maluszka, ale w świetle prawa nie może decydować o swoim dziecku. Dziecko potrzebuje jednak opiekuna prawnego, który podejmie ważne dla niego decyzje – np. medyczne – czy…
Related Posts
Prawa niepełnoletniej matki
-
Ślub przed 18nastką
Pewnym rozwiązaniem problemu braku pełnej zdolności do czynności prawnych małoletniej matki i braku władzy rodzicielskiej, może być zawarcie związku małżeńskiego z pełnoletnim mężczyzną. Kobieta, która zawrze taki związek małżeński uważana jest w świetle prawa za pełnoletnią. Przestają ją zatem obowiązywać wszelkie ograncizenia, o których pisałam m.in. w tym wpisie Prawa niepełnoletniej matki. Dokonanie takiej czynności powinno być jednak dogłębnie przemyślane. Kto może zawrzeć małżeństwo przed 18nastką? Dla zawarcia takiego małżeństwa, muszą zostać spełnione następujące warunki: – trzeba uzyskać zgodę sądu opiekuńczego, – małoletnia musi mieć ukończone 16 lat, – muszą istnieć ważne powody dla zawarcia małżeństwa i z okoliczności sprawy musi wynikać to, że małżeństwo będzie zgodne z dobrem założonej rodziny. Z…
-
Prawa niepełnoletniej matki
Dzisiejszy wpis jest zainspirowany tematem, który podjęła Mamaginekolog – Nicole Sochacki-Wójcicka na swoim instagramie – opieki zdrowotej nad nastolatkami. I bardzo jej za to dziekuję, bo natchnęło mnie to do rozpoczęcia pewnej akcji – o czym na końcu wpisu. Jak słusznie zauwazyła Nicole – dziewczyna/młoda kobieta, która nie ukończyła 18 lat i nie jest pełnoletnia nie może sama skorzystać z opieki zdrowotnej (prywatnej czy publicznej!), poza sytuacjami nagłymi, zagrożeniem jej życia lub zdrowia (np. pomoc medyczna po wypadku czy chociażby rozpoczynająca się akcja porodowa). Aby udzielić pomocy medycznej dziewczynie niepełnoletniej lekarz powinien mieć na to zgodę jej rodzica bądź opiekuna prawnego i tę zgodę odnotować w dokumentacji medycznej. Po ukończeniu…
Related Posts
Umowa zlecenie a ciąża
-
Przerwa na karmienie i inne prawa mamy karmiącej w pracy
Bycie mamą i praca? Tak, tak, ciągle jeszcze zdarza się słyszeć, że matka powinna się dziećmi i domem zajmować, a nie pracować! Ale czasami nie tylko musi, ale także chce pracować zawodowo. W jednym z wcześniejszych wpisów pisałam Wam o tym, że praca już podczas urlopu macierzyńskiego jest dozwolona (klik). A co z karmieniem piersią? Coraz więcej mam decyduje się na tzw. długie karmienie piersią – dłużej nawet niż rok czy dwa. W pewnym momencie urlopy związane z rodzicielstwem się kończą i mama staje przed wątpliwością czy jednocześnie z powrotem do pracy powinna odstawić dziecko od piersi… i z przerażeniem myśli o tej chwili. W sukurs przychodzi prawo pracy, które…
Related Posts
Rodzice w pracy – przywileje
-
Prace zakazane w ciąży i w czasie karmienia piersią
Ja wiem, że my kobiety pracujące żadnej pracy się nie boimy. Wiele z nas pracuje fizycznie i to nie raz bardzo ciężko. Krótki alert: w tym okresie wskazane jest przyjrzenie się świadczonej przez nas pracy pod kątem bezpieczeństwa dla rozwijajacego się dziecka. Te z nas, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę – w okresie ciąży i karmienia piersią – podlegają szczególnej regulacji prawnej. Jak wiecie z poprzednich wpisów, kobieta nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży (więcej tutaj). Dzisiejszy wpis może jednak nieco zmienić Wasze nastawienie do tego tematu – bez poinformowania o ciąży nie będziecie bowiem mogły zawalczyć o opisaną ochronę. Jakie prace są zakazane w…
-
Umowa zlecenie a ciąża
Dzisiejszy wpis będzie krótko i na temat – na co może liczyć dziewczyna zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie (umowę cywilnoprawną należytego starania) w związku z zajeściem w ciążę, a potem urodzeniem dziecka? Czy przysługują jej standardowe środki ochrony, zasiłki? Niestety sytuacja prawna takiej kobiety jest o wiele gorsza, niż gdyby była zatrudniona w oparciu o standardową umowę o pracę, nie jest jednak tragiczna. Ochrona zatrudnienia przy umowie zlecenie Niestety, w stosunku do dziewczyn zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy, które gwarantują, że kobiety w ciąży nie można zwolnić (klik), a jej umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu (klik). Zatrudniajacy może zupełnie legalnie…
Related Posts
Prawa niepełnoletniej matki
-
Podważenie umowy przez ZUS
Wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowę. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy "naprawdę" czy tylko "na papierze".
- małżeństwo, ojcostwo, opieka nad dzieckiem, prawo dla rodziców, urlop ojcowski, urlop tacierzyński, zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy
Prawa taty – opieka na żonę i dziecko
Na szczęście nasze prawo - choć zdecydowanie uprzewilejowuje mamy pod kątem sprawowania opieki na dziećmi - przewiduje, że tata też ma swoją rolę do odegrania w związku z pojawieniem się na świecie nowego człowieka. O związanych z tym uprawieniach - dzisiejszy wpis.
-
Zwolnienie na opiekę
No i mamy to… Nie minął jeden tydzień września, a latorośl przyniosła z przedszkola przeziębienie. Apelujmy do rodziców – nie przyprowadzajcie do placówek wychowawczych chorych dzieci!!! Jeśli Wam jest zbyt trudno zostawić chore dziecko w domu przez kilka dni, to pomyślcie, jak gigantyczny problem generujecie, pozwalając by Was brzdąc zaraził połowę grupy…. Dziś post specjalnie dla “zapracowanych” rodziców – pamiętajcie, że macie prawo zostać w domu z maluchem, który tego potrzebuje! Zwolnienie na opiekę No to komu przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem? Ano każdemu rodzicowi, który odprowadza składki na ubezpieczenie chorobowe – a więc wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę oraz tym zleceniobiorcom i przedsiębiorcom, którzy dobrowolnie zgłosili się…
