Skrócenie urlopu macierzyńskiego - krok po kroku. Przez ten proces przechodziłam już kilka razy z moimi klientkami. Dzisiejszy wpis będzie o prawnych aspektach macierzyństwa, ale będzie też nieco osobisty. I chyba nieco przydługi, ale mam nadzieję, że dobrniecie do końca :) A zatem - czy można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
-
-
Praca w niedzielę i święto
Przed nami długi weekend. Pogoda wspaniale dopisuje, więc zapewne wiele z nas zamierza spędzić ten czas poza domem. Wszystko już zarezerwowane, dzieci, pies i mąż spakowani w samochodzie i nagle telefon z firmy. Musisz natychmiast przyjechać do biura, bo szef właśnie wpadł na genialny pomysł i chce go z Tobą koniecznie jeszcze dziś przedyskutować. Chce Ci się płakać, bo Twoje plany były takie piękne i na wyciągnięcie ręki. Co teraz powiedzieć dzieciakom? Czy pracodawca może nam popsuć weekendowe plany? Co prawda pracownicy, którzy zazwyczaj nie pracują w niedzielę i święto niestety także muszą się liczyć z tym, że pracodawca może wezwać ich do pracy w taki dzień. Ale tylko w…
-
Zwolnienie wstecz i w przód
Na skutek Waszych wątpliwości, niedawno pisałam o tym, czy można skorzystać ze zwolnienia lekarskiego po zakończeniu współpracy z dotychczasowym pracodawcą – link tutaj. Wciąż jednak nie mogę uwierzyć ile pytań narasta wokół różnych zasad dotyczących wystawiania zwolnień. Sądziłam, że w tym temacie napisano już wszystko! Faktycznie ta materia jest formalnie dość skomplikowana, ale spróbujemy ją stopniowo odczarować. Bardzo często pytacie o to czy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie z datą wsteczną lub czy można dostać zwolnienie z datą przyszłą. Te dwa problemy szczególnie dotyczą kobiet w ciąży czy pozostających na długotrwałych zwolnieniach. Lekarze nie wystawiają często zwolnień na kilka miesięcy, tylko co jakiś czas (np. co miesiąc) wystawiają kolejne zwolnienie.…
-
Ubezpieczenie zdrowotne dzieci
Droga mamo! Nie masz ubezpieczenia i boisz się, że lekarz nie przyjmie Twojego chorego dziecka? NIE MA TAKIEJ MOŻLIWOŚCI. Pamiętam bardzo dobrze ten dzień, w którym z maleńkim Maksem na rękach stałam w kolejce do rejestracji w jednej z warszawskich przychodni przyszpitalnych, absolutnie sparaliżowana strachem o zdrowie własnego dziecka – typowo dla młodej mamy. Jakież było moje zdziwienie, gdy pani rejestratorka oświadczyła, że dziecko jest nieubezpieczone i ona nas zapisać nie może. Zapomnieliśmy zgłosić syna do ubezpieczenia! Milion rzeczy było ważniejszych niż biurokracja, a teraz dziecka nie przyjmą do specjalisty. W ogromie paniki w odmętach pamięci przypomniało mi się, jednak że zaraz… Przecież aż do 18 roku życia dzieci mają…
-
Praca w porze nocnej
Praca na trzeciej zmianie to nie lada wyzwanie. Przepisy prawa pracy przewidują jednak kilka benefitów, które mogą osłodzić taką sytuację. Kiedy mówimy o porze nocnej? To powinien określić pracodawca – będzie to wybrane przez niego 8 godzin pomiędzy 21 a 7 rano. Nie jest powiedziane z jakiego dokumentu ma to wynikać – może to być dowolny regulamin, wewnętrzna procedura lub zarządzenie. Natomiast! Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku określenia, które godziny są w jego zakładzie pracy porą nocną, wówczas należy uznać, że pora nocna obejmuje cały okres między godzinami 21 a 7 rano, tj. 10 godzin. A co ma z tego pracownik? 1. Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek za…
