Temat dzisiejszego wpisu brzmi: umowa na czas określony a ciąża. Jak umowa na czas określony wpływa na urlop macierzyński? Zbliża się koniec Twojej umowy, a Ty jesteś w ciąży? Sprawdź, jakie masz prawa, gdy spodziewasz się dziecka.
Jedno z Waszych najczęstszych pytań dotyczy tego, czy pracodawca może nie tyle Was zwolnić w okresie ciąży – bo jak już wiecie >> z tego wpisu << nie jest co do zasady możliwe – ale czy może Wam nie przedłużyć umowy terminowej. Niestety tutaj już nie da się udzielić jednoznacznej odpowiedzi – wszystko zależy od tego „jaką macie umowę”.
Umowa na czas określony a ciąża
Temat, o który pytacie, czyli umowa na czas określony a ciąża pracownicy jest bardziej złożony niż wydaje się na pierwszy rzut oka. Często czytamy o tym, że taka umowa przedłuża się i wiele kobiet wpada w pułapkę takiego uproszczonego myślenia, dopiero na etapie odmowy wypłaty zasiłku przez ZUS orientują sę, że coś poszło nie tak. Zasadniczo możemy tu rozróżnić 12 różnych sytuacji – każda będzie się różniła zakresem dodatkowej ochrony w tym zakresie. Jak typ umowy wpływa na Twoją sytuację w ciąży i po urodzeniu dziecka? Sprawdź!
Koniec umowy a ciąża
Jakie to mogą być sytuacje? Wszystko zalezy od tego, co konkretnie jest napisane w Twojej umowie o pracę oraz jak zaawansowana jest ciąża.
- Umowa na czas nieokreślony
Trwa do czasu jej rozwiązania – najwcześniej po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje zasiłek macierzyński. - Umowa na czas określony (koniec umowy przypada w pierwszych 3 miesiącach ciąży)
Wygasa z dniem wskazanym jako ostatni dzień jej obowiązywania. - Umowa na czas określony (koniec umowy przypada pomiędzy 4 miesiącem ciąży a datą porodu)
Ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przysługuje zasiłek macierzyński. Za pierwszy dzień urlopu zasiłek macierzyński opłaca pracodawca, potem obowiązek ten przejmuje ZUS. - Umowa na czas określony (koniec umowy przypada po porodzie)
Wygasa z dniem wskazanym jako ostatni dzień jej obowiązywania. Przysługuje zasiłek macierzyński. - Umowa na okres próbny (do 1 miesiąca)
Wygasa z dniem wskazanym jako ostatni dzień jej obowiązywania. - Umowa na okres próbny (powyżej 1 miesiąca)
Przysługuje ochrona na zasadach określonych dla umowy zawartej na czas określony – patrz punkty 2-4. - Umowa na zastępstwo
Wygasa z dniem wskazanym jako ostatni dzień jej obowiązywania. - Umowa o pracę tymczasową (okres skierowania krótszy niż 2 miesiące)
Wygasa z dniem wskazanym jako ostatni dzień jej obowiązywania. - Umowa o pracę tymczasową (co najmniej 2-miesięczny okres skierowania)
Przysługuje ochrona na zasadach określonych dla umowy zawartej na czas określony – patrz punkty 2-4.
Sprawdź też: Umowa zlecenie a ciąża.
Ciąża a umowa na czas określony – przedłużenie umowy
Często pytacie także, jak taka umowa zostaje formalnie przedłużona – czy wymagane są do tego jakieś dokumenty? Warto wiedzieć, że umowa na czas określony, która przedłuża się do dnia porodu nie wymaga zawierania żadnych porozumień z pracodawcą. Każda z wymienonych umów, która ulega z mocy prawa przedłużeniu, przedłuża się automatycznie. W praktyce czasami zdarza się, że pracodawcy wysyłają zawiadomienie do pracownicy, o tym że jej umowa uległa przedłużeniu. Wydaje się, że głównie po to, aby w aktach pracowniczych pozostał ślad po tym fakcie. Jeśli jednak nic takiego nie dostałaś – to także nie ma co się martwić, bo nie jest to wymagane.
Sprawdź też: Kwestionowanie umowy o pracę przez ZUS.
Umowa na czas określony a zasiłek macierzyński
Przede wszytkim wymaga wyjaśnienia, że przez czas trwania takiej przedłużonej umowy można normalnie korzystać z praw pracowniczych – w tym w szczególności z prawa do zwolnienia chorobowego. Natomiast, jeśli umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu to mamie przysługiwać będzie zasiłek macierzyński.
Zasiłek macierzyński przysługujący mamie, której umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu przysługuje w wysokości obliczonej w oparciu o jej dotychczasowe wynagrodzenie – tak jakby umowa normalnie trwała dalej. Datą istotną z punktu widzenia zasiłku macierzyńskiego jest bowiem właśnie dzień porodu.
W pozostałych wypadkach – jeśli nie przysługuje zasiłek macierzyński – to najprawdopodobniej przysługuje świadczenie rodzicielskie – tzw. kosiniakowe.
Sprawdź też: Zasiłek macierzyński czy kosiniakowe?
Urlop wychowawczy a umowa na czas określony
Czasem pytacie też co dalej. Co po roku pobierania zasiłku macierzyńskigo? Niestety umowa przedłużona do dnia porodu nie daje dalszych uprawnień rodzicielskich typowych dla pracownika. Nie będą więc przysługiwały uprawnienia ochronne związane z zapewnieniem pracowicy miejca pracy odpowiadającego jej poprzednio zajmowanemu stanowisku. Taka mama przestaje być pracownikiem z dniem porodu – dlatego nie będzie mogła też skorzystać z urlopu wychowawczego.
Sprawdź też: Urlopu wychowawcy – wszystko co musisz wiedzieć.
Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj.
Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:
Masz problem z pracodawcą? Zostałaś niesłusznie zwolniona albo pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia? A może ZUS odmówił wypłaty zasiłku? Zapraszam Cię serdecznie do mojej kancelarii w Warszawie lub do skorzystania z mojej oferty porad prawnych online. Szczegóły i kalendarz online, przez który wygodnie się zapiszesz znajdziesz tutaj.
Polecam Ci także moje szkolenia online dla mam i kobiet w ciąży, naładowane wiedzą i praktycznymi poradami:
Powyższy artykuł obejmuje stan prawny na dzień 27 sierpnia 2021 r. Nie stanowi ani nie zastąpi porady prawnej. Autorka jest adwokatem, specjalistką z zakresu prawa pracy i prawa cywilnego.
