Blog o prawach kobiet
Zasiłki i składki ZUS - zmiany 2022, wchodzą licznie i to już od 1 stycznia. Według mnie wciąż mało się o tym mówi, a świadomość tego jak powszechnie zmiany te dotkną nasze społeczeństwo jest bardzo niska. Dlatego zapraszam Cię do lektury poniższego artykułu, z którego dowiesz się najważniejszych kwestii w temacie. Zaczynamy!
Umowa zlecenia a ciąża - co Dzisiejszy wpis będzie krótko i na temat - na co może liczyć kobieta zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie (umowę cywilnoprawną należytego starania) w związku z zajściem w ciążę, a potem urodzeniem dziecka? Czy przysługują jej standardowe środki ochrony, zasiłki? Niestety sytuacja prawna takiej kobiety jest o wiele gorsza, niż gdyby była zatrudniona w oparciu o standardową umowę o pracę. Nie jest jednak tragiczna. Przeczytaj ten artykuł, a dowiesz się na czym stoisz!
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika? Jakie warunki muszą być spełnione, aby legalnie zmienić warunki pracy pracownikowi bez jego zgody? Co raz więcej i częściej zgłaszacie się do mnie z prośbami o wyjaśnienie, na jakich zasadach i kiedy pracodawca może zgodnie z prawem obniżyć pensję. Odpowiedź w dzisiejszym artykule!
Wypowiedzenie zmieniające - co to jest? Czy aby zmienić umowę o pracę zawsze konieczne jest wręczenie wypowiedzenia zmieniającego? Czy pracodawca może jednostronnie zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy? Sprawdź dzisiejszy artykuł!
Koronawirus a przymusowy urlop - czy to legalne? Czy można wysłać pracownika na urlop bezpłatny z powodu zamknięcia zakładu pracy? Dowiedz się czy pracodawca ma prawo wysłać Cię na wolno, jeśli masz zaległy urlop za 2019. Zapraszam do lektury kolejnego artykułu na czas koronawirusa 2020.
