Przed nami długi weekend. Pogoda wspaniale dopisuje, więc zapewne wiele z nas zamierza spędzić ten czas poza domem. Wszystko już zarezerwowane, dzieci, pies i mąż spakowani w samochodzie i nagle telefon z firmy. Musisz natychmiast przyjechać do biura, bo szef właśnie wpadł na genialny pomysł i chce go z Tobą koniecznie jeszcze dziś przedyskutować. Chce Ci się płakać, bo Twoje plany były takie piękne i na wyciągnięcie ręki. Co teraz powiedzieć dzieciakom? Czy pracodawca może nam popsuć weekendowe plany? Co prawda pracownicy, którzy zazwyczaj nie pracują w niedzielę i święto niestety także muszą się liczyć z tym, że pracodawca może wezwać ich do pracy w taki dzień. Ale tylko w…
-
-
Praca w porze nocnej
Praca na trzeciej zmianie to nie lada wyzwanie. Przepisy prawa pracy przewidują jednak kilka benefitów, które mogą osłodzić taką sytuację. Kiedy mówimy o porze nocnej? To powinien określić pracodawca – będzie to wybrane przez niego 8 godzin pomiędzy 21 a 7 rano. Nie jest powiedziane z jakiego dokumentu ma to wynikać – może to być dowolny regulamin, wewnętrzna procedura lub zarządzenie. Natomiast! Jeżeli pracodawca nie spełni obowiązku określenia, które godziny są w jego zakładzie pracy porą nocną, wówczas należy uznać, że pora nocna obejmuje cały okres między godzinami 21 a 7 rano, tj. 10 godzin. A co ma z tego pracownik? 1. Za każdą godzinę pracy w nocy pracownikowi przysługuje dodatek za…
-
Czy wszystkich nas wykreślą z rejestru?
Kilka dni temu internet ogarnęła panika – jeśli nie podałeś w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej numeru PESEL czeka się wykreślenie z rejestru przedsiębiorców. Czy faktycznie jest po co się denerwować? Trochę tak – faktycznie, część wpisów będzie podlegało wykreśleniu z urzędu po 19 maja 2018 roku – i w tym kontekście warto się tym zainteresować. Ale dotyczy to tylko najstarszych wpisów – działalności zarejestrowanych przed 1 stycznia 2012 r., które zostały przeniesione do CEIDG z gminnej ewidencji i nie ma w nich numerów PESEL. UWAGA! Jeśli przedsiębiorca od 2012 r. dokonywał jakiejkolwiek zmiany w swoim wpisie w CEIDG (rejestrował się, dodawał kod PKD, zmieniał adres, zawieszał działalność itp.),…
-
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Temat dzisiejszego wpisu to zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Czy przysługuje Ci zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia? Czy masz prawo do L4 na wypowiedzeniu? Przeczytaj i sprawdź, czy zwolnienie po rozwiązaniu umowy to coś, do czego masz prawo. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia Zgłosiła się do mnie Ania, która pracowała w dużej sieci handlowej. Przez cały okres zatrudnienia, a było to już prawie dwa lata, nie chorowała. Miała dość dobrą pensję i generalnie była zadowolona ze swojej pracy. Pech chciał, że zaszła w ciążę tuż przed końcem drugiej umowy na czas określony i lekarz wystawił jej zaświadczenie o niezdolności do pracy (tzw. L4). Pracodawca w tej sytuacji nie kwapił się, aby zawrzeć…
-
Ulga na start
Wczoraj weszło w życie „Prawo przedsiębiorców”. Od dziś można więc skorzystać z kolejnego ułatwienia dla nowych przedsiębiorców, polegającego na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy prowadzonej działalności. Super prawda? Jeśli przedsiębiorca: – jest osobą fizyczną, – podjął działalność po raz pierwszy lub ponownie – ale minęło 60 miesięcy od jej zawieszenia lub zakończenia; – nie świadczy działalności na rzecz pracodawcy, na rzecz którego wykonywał w ramach stosunku pracy czynności wchodzące w zakres działalności, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym przez okres 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej. Po upływie tego okresu ma prawo do skorzystania z 2 lat tzw. preferencyjnego ZUS. Szkoda, że nie mogą z…
