Wiele osób myśli, że jeśli ma problem prawny - z rodziną, sąsiadem, pracą - to najlepiej rozwiązać go idąc do sądu. I to jest prawda - ale tylko do pewnego stopnia. Większość ludzi nie uświadamia sobie, że proces sądowy niezupełnie wygląda jak w przysłowiowej telewizji. I że bez pełnomocnika będzie im naprawdę trudno w sądzie - nie tylko wygrać, ale w ogóle GRAĆ w proces [...]
-
-
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim? Kiedy można zwolnić pracownika na L4? Czy można zwolnić pracownika na chorobowym? Wszystkie odpowiedzi na pytania o zwolnienie pracownika na L4 znajdziesz poniżej. Przeczytaj koniecznie! Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim Temat dzisiejszego wpisu to zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim. Czy ucieczka przed zwolnieniem na L4 jest możliwa? Koniec roku to także w wielu firmach czas na restrukturyzację. Pod koniec roku zdarzają się nawet i masowe zwolnienia pracowników. Mogą one zostać utrudnione przez długi okres świąteczno-noworoczny – wiele osób bierze w tym okresie urlop. A w czasie urlopu oraz innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę. Wypowiedzenie pracownikowi…
-
Zwolnienie z pracy na badania w ciąży
Zwolnienie z pracy na badania lekarskie w ciąży Dzisiejszy króciutki wpis o pewnym mało znanym uprawnieniu ciężarnych pracownic (naturalnie mogą z niego skorzystać tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę). Nie wiem czy wiecie, ale pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, o ile są przeprowadzane w związku z ciążą. O zakresie i rodzaju badań decyduje lekarz. Warunkiem jest jednak, że badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy takiej kobiety. Zwolnienie od pracy nie wlicza się Wam do urlopu wypoczynkowego – to odrębne, niezależne uprawnienie. Zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim (chodzi o druk Mz/L-1…
-
Uznanie ojcostwa a nastoletni ojciec
Temat dzisiejszego wpisu to uznanie ojcostwa dziecka a nastoletni ojciec. Na jakiej zasadzie działa domniemanie ojcostwa? Jakie prawa mają nastoletni rodzice? Co może nastoletni ojciec i niepełnoletnia matka dziecka? Jak wygląda uznanie ojcostwa, gdy nastoletni rodzice są niepełnoletni? Uznanie ojcostwa a nastoletni ojciec Napisała do mnie Pani Asia, z następującym pytaniem: Sytuacja jest nietypowa. Jestem pełnoletnia i jestem w ciąży, Jednak mój chłopak nie ukończył lat 18, (ukończył lat 16). Z tego co czytałam wynika, że jest on zdolny do uznania swojego dziecka i istnieje możliwość nadania dziecku jego nazwiska. Jednak zarówno w sądzie jak i w USC nikt nic na ten temat nie wie… „. Odpowiedzią będzie ten wpis.…
Podobne Wpisy
Prawa niepełnoletniej matki
-
Dziecko małoletniej matki
W ostatnim poście pisałam Wam o trudnej sytuacji prawnej małoletniej matki. Im dłużej o tym myślę, tym bardziej utwierdzam się w przekonaniu, że nasz system prawny jest niedostosowany do realiów współczesnego świata. Około 10% wszystkich porodów w Polsce dotyczy nastolatek! Dla przypomnienia – młoda mama sama pozostaje pod władzą rodzicielską i w związku z tym nie przysługuje jej władza rodzicielska wobec własnego dziecka, aż do dnia w którym ukończy 18 lat (wtedy nabędzie je automatycznie). Taka kobieta ma jak najbardziej prawo brać czynny udział w wychowywaniu maluszka, ale w świetle prawa nie może decydować o swoim dziecku. Dziecko potrzebuje jednak opiekuna prawnego, który podejmie ważne dla niego decyzje – np. medyczne – czy…
-
Ślub przed 18nastką
Pewnym rozwiązaniem problemu braku pełnej zdolności do czynności prawnych małoletniej matki i braku władzy rodzicielskiej, może być zawarcie związku małżeńskiego z pełnoletnim mężczyzną. Kobieta, która zawrze taki związek małżeński uważana jest w świetle prawa za pełnoletnią. Przestają ją zatem obowiązywać wszelkie ograncizenia, o których pisałam m.in. w tym wpisie Prawa niepełnoletniej matki. Dokonanie takiej czynności powinno być jednak dogłębnie przemyślane. Kto może zawrzeć małżeństwo przed 18nastką? Dla zawarcia takiego małżeństwa, muszą zostać spełnione następujące warunki: – trzeba uzyskać zgodę sądu opiekuńczego, – małoletnia musi mieć ukończone 16 lat, – muszą istnieć ważne powody dla zawarcia małżeństwa i z okoliczności sprawy musi wynikać to, że małżeństwo będzie zgodne z dobrem założonej rodziny. Z…
-
Prawa niepełnoletniej matki
Dzisiejszy wpis jest zainspirowany tematem, który podjęła Mamaginekolog – Nicole Sochacki-Wójcicka na swoim instagramie – opieki zdrowotej nad nastolatkami. I bardzo jej za to dziekuję, bo natchnęło mnie to do rozpoczęcia pewnej akcji – o czym na końcu wpisu. Jak słusznie zauwazyła Nicole – dziewczyna/młoda kobieta, która nie ukończyła 18 lat i nie jest pełnoletnia nie może sama skorzystać z opieki zdrowotnej (prywatnej czy publicznej!), poza sytuacjami nagłymi, zagrożeniem jej życia lub zdrowia (np. pomoc medyczna po wypadku czy chociażby rozpoczynająca się akcja porodowa). Aby udzielić pomocy medycznej dziewczynie niepełnoletniej lekarz powinien mieć na to zgodę jej rodzica bądź opiekuna prawnego i tę zgodę odnotować w dokumentacji medycznej. Po ukończeniu…
-
Prace zakazane w ciąży i w czasie karmienia piersią
Ja wiem, że my kobiety pracujące żadnej pracy się nie boimy. Wiele z nas pracuje fizycznie i to nie raz bardzo ciężko. Krótki alert: w tym okresie wskazane jest przyjrzenie się świadczonej przez nas pracy pod kątem bezpieczeństwa dla rozwijajacego się dziecka. Te z nas, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę – w okresie ciąży i karmienia piersią – podlegają szczególnej regulacji prawnej. Jak wiecie z poprzednich wpisów, kobieta nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży (więcej tutaj). Dzisiejszy wpis może jednak nieco zmienić Wasze nastawienie do tego tematu – bez poinformowania o ciąży nie będziecie bowiem mogły zawalczyć o opisaną ochronę. Jakie prace są zakazane w…
-
Umowa zlecenie a ciąża
Dzisiejszy wpis będzie krótko i na temat – na co może liczyć dziewczyna zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie (umowę cywilnoprawną należytego starania) w związku z zajeściem w ciążę, a potem urodzeniem dziecka? Czy przysługują jej standardowe środki ochrony, zasiłki? Niestety sytuacja prawna takiej kobiety jest o wiele gorsza, niż gdyby była zatrudniona w oparciu o standardową umowę o pracę, nie jest jednak tragiczna. Ochrona zatrudnienia przy umowie zlecenie Niestety, w stosunku do dziewczyn zatrudnionych w oparciu o umowę zlecenie nie obowiązują żadne przepisy kodeksu pracy, które gwarantują, że kobiety w ciąży nie można zwolnić (klik), a jej umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu (klik). Zatrudniajacy może zupełnie legalnie…
- kontrola ZUS, Mam umowę o pracę, prawa w ciąży, przedsiębiorcy, urlop macierzyński, zasiłek chorobowy
Kontrola ZUS w ciąży. Podważenie umowy przez ZUS
Wiele kobiet pyta czy można w ciąży zawrzeć umowę o pracę i boi się mitycznej kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która podważy ważność zawartej przez nie w ciąży umowę. To samo dotyczy wszelkiego rodzaju awansów czy zmian, które łączą się z podwyżką. Czy te obawy są słuszne? Odpowiedź zależy zasadniczo od tego, czy umowę zawarliśmy "naprawdę" czy tylko "na papierze".
