Wiem, że w temacie karmienia piersią w związku z praca jest dużo pytań, dużo wątpliwości. Karmienie piersią o powrót do do pracy - to temat 17 odcinka nagrań na żywo z serii "O prawie przy kawie", które odbywają się regularnie w środy na moim fanpage na Facebooku. Jeśli nie możesz być na żywo, to powtórkę możesz zawsze obejrzeć na moim kanale na youtubie – ale podczas powtórki nie można zadawać pytań, więc warto być na żywo.
-
-
Opieka nad żoną po porodzie
Dzień dobry! Dziś mam dla Was video wpis o zaplanowaniu jak ma przebiegać opieka po porodzie nad świeżo upieczoną mamą i jej maluszkiem. Dla pracowników i przedsiębiorców.
-
Rejestracja dziecka. Formalności po porodzie
Trwa miesiąc kompletowania prawnej wyprawki z Adwokatem Kobiet. Można jeszcze dołączyć do wyzwania i uczestniczyć w trzech szkoleniach na żywo, które odbędą się w dniach 23-25 kwietnia 2019 r. Przygotowując się do tego wydarzenia zdałam sobie sprawę, że nie ma jeszcze na blogu przewodnika po poporodowych formalnościach. Dlatego dzisiaj zestawienie - dokumenty dla dziecka po porodzie - co, gdzie i kiedy.
- kontrola ZUS, Mam umowę o pracę, prawa w ciąży, przedsiębiorcy, urlop macierzyński, zasiłek chorobowy
Podważenie umowy przez ZUS
Dziś podsyłam Wam video wpis: o kontrolowaniu przez ZUS umów wypłacanych zasiłków - pracownikom i przedsiębiorcom. Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na facebooku lub na youtubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 6 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam czym jest i kiedy grozi poważenie umowy przez ZUS.
-
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
Pora na kolejny video wpis: o obniżonym wymiarze czasu pracy. Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na facebooku lub na youtubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 4 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam na temat: Obniżony wymiar czasu pracy - czy chroni?
