Pora na kolejny video wpis: o urlopie wychowawczym. Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na facebooku lub na youtubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 3 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam na temat: urlop wychowawczy komu przysługuje?
-
-
Zwolnienie na dziecko
Co tydzień, w środę o 12:00 spotykamy się live na facebooku i rozmawiamy o prawie z punktu widzenia kobiet. Jeśli nie możesz być na żywo to powtórkę możesz obejrzeć na facebooku lub na youtubie. Zapraszam Cię do obejrzenia 2 odcinka z tego cyklu, w którym opowiadam, jak wykorzystywać zwolnienie na dziecko.
-
Zwolnienia grupowe a obniżenie wymiaru czasu pracy
Po naszym niedzielnym spotkaniu dla mam w cyklu "O prawie przy kawie" padło pytanie, które mnie zaskoczyło. Nie waham się tego powiedzieć - nie jestem cyborgiem, nie znam wszystkich przepisów na pamięć. Czasami muszę zajrzeć do ustaw, a czasem nawet tam nie ma prostej odpowiedzi. A zatem: Zwolnienia grupowe a urlop wychowawczy. Jak to jest? Czy chroni czy nie chroni przed zwolnieniem?
-
Likwidacja zakładu pracy a ciąża
Powoli, powolutku zbliżamy się do momentu, w którym baza wiedzy o prawach kobiet w ciąży na www.adwokatkobiet.pl będzie praktycznie kompletna - jeden z ostatnich tematów, jakie zostały do omówienia to likwidacja zakładu pracy a ciąża. Wiecie już, że stosunek pracy kobiety w ciąży podlega szczególnej ochronie - to znaczy, że nie można jej tak po prostu zwolnić. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaje uchylona w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim wypadku pracownicy przysługują szczególne uprawnienia.
-
Wycofanie się z porozumienia stron w ciąży
Wielokrotnie już pisałam Wam, że umowa o pracę kobiety w ciąży podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może jej samodzielnie rozwiązać .Czy to oznacza, że kobieta w ciąży staje się zakładnikiem swojej pracy i nie może jej np. zmienić w ciąży? Oczywiście, że może. Zawarcie porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę czy nawet wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownicę w ciąży jest zawsze dopuszczalne.
